Katram strādājošam darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu neatkarīgi no tā, kāda veida līgums ar viņu tiek noslēgts - steidzams vai uz nenoteiktu laiku. Atvaļinājums ir viens no garantētās atpūtas veidiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pants), un tas nedrīkst būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Bet Darba kodekss nosaka tikai minimālo robežu. Saskaņā ar norādījumiem darba līgumā vai uzņēmuma noteikumos atvaļinājuma dienu skaitu var noteikt uz jebkuru papildu laiku.
Nepieciešams
- - atvaļinājuma grafiks;
- - divpusējs līgums, ja atvaļinājums ir sadalīts daļās.
Instrukcijas
1. solis
Apakšējais apmaksātā atvaļinājuma limits nepilngadīgajiem ir 31 kalendāra diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 267. pants), strādājošiem invalīdiem paredzēts nodrošināt 30 kalendārās dienas (Federālā likuma 23. pants un 183. pants), skolotājiem, Darba kodeksa ārsti garantē atvaļinājumu no 42 līdz 56 kalendārajām dienām (valdības dekrēts 1052).
2. solis
Ikgadējo atvaļinājumu var sadalīt divās vai vairāk daļās, bet tikai ar pušu divpusēju vienošanos (125. panta 1. daļa). Ja darba devējs neiebilst pret atvaļinājuma sadalīšanu daļās, darbinieks var izmantot ikgadējo atvaļinājumu vismaz vienu dienu, bet viena atvaļinājuma daļa nevar būt mazāka par 14 kalendārajām dienām.
3. solis
Maksa par ikgadējo atvaļinājumu tiek veikta, pamatojoties uz 12 mēnešu vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants), ja vien uzņēmuma iekšējos tiesību aktos nav noteikts citādi. Bet citādi var veikt tikai tad, ja, aprēķinot, samaksas rādītāji nepārkāps darbinieka tiesības un neizrādīsies mazāki par vidējo dienas izpeļņu 12 mēnešos. Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, tiek ņemta kopējā 12 mēnešu summa, par kuru tika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas, dalīta ar 12 un 29, 4. Rezultāts būs samaksa par vienu atvaļinājuma dienu.
4. solis
Uzņēmumiem jāsastāda atvaļinājumu grafiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants). Bet noteiktas darbinieku kategorijas var saņemt brīvdienas ārpus grafika un, ja vēlaties, izdevīgā laikā. Šajā kategorijā ietilpst: nepilngadīgie, vīri, kuru sievas ir grūtnieces, grūtnieces. Vientuļajām mātēm, tēviem vai citām darbinieku kategorijām šādus pabalstus neparedz ne Darba kodekss, ne Federālais likums. Darba devējam ir pienākums divas nedēļas pirms jaunā gada sākuma paziņot visiem darbiniekiem atvaļinājuma datumu.
5. solis
Ja atvaļinājuma nauda netiek izmaksāta trīs dienas pirms nākamo atvaļinājumu sākuma, darbiniekam ir tiesības atlikt atvaļinājumu jebkurā viņam ērtā laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).
