Papildu apmaksāts atvaļinājums ir atpūtas laiks, kas darbiniekam jānodrošina papildus galvenajam apmaksātajam atvaļinājumam. Uz laiku, kad viņš atrodas atvaļinājumā, darbinieks saglabā vidējo algu.
Instrukcijas
1. solis
Minimālais pieļaujamais papildu atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no nodrošinājuma iemesla un darbinieka stāvokļa, un tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā un vairākos noteikumos, kas reglamentē darba tiesiskās attiecības.
Pastāv divas papildu atvaļinājumu kategorijas: obligāts (darba devējam ir pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu darbiniekam saskaņā ar likumu) un brīvprātīgais (tas, ko paredz darba devēja lēmums un kas noteikts darba koplīgumā vai darba līgumā).
2. solis
Obligāts papildu atvaļinājums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek nodrošināts katru gadu tiem darbiniekiem, kuri strādā neregulāru darba laiku Tālajos Ziemeļos, kā arī darbiniekiem, kas nodarbināti bīstamās vai bīstamās nozarēs.
3. solis
Papildu atvaļinājums darbiniekam tiek piešķirts pilnā apmērā tikai tad, ja viņš vismaz 11 mēnešus ir strādājis kaitīgos apstākļos. Pretējā gadījumā atvaļinājuma ilgums tiek pārrēķināts proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam kaitīgos apstākļos. Lūdzu, ņemiet vērā, ka darba pieredze neietekmē atvaļinājuma piešķiršanas faktu, bet gan tā ilgumu.
4. solis
Lai izsniegtu šādu papildu atvaļinājumu, pēc analoģijas ar parasto atvaļinājumu tas tiek ierakstīts atvaļinājumu grafikā. Pirms atvaļinājuma perioda sākuma tiek izdots rīkojums nodrošināt darbiniekam papildu apmaksātu atvaļinājumu. Svarīga prasība personāla dienestam ir tāda, ka dati par papildu brīvdienām jāiekļauj darbinieka personiskajā kartē.
