Darbiniekiem, kuri strādā sarežģītos apstākļos noteiktu apstākļu dēļ, ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Darba likumdošana jo īpaši dod šādas tiesības darbiniekiem ar kaitīgiem, bīstamiem darba apstākļiem, neregulāru darba laiku un dažiem citiem.
Darba likumdošana nosauc vairākas darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Šis atvaļinājums darbojas kā papildu garantija, kas paredzēta, lai nodrošinātu labu atpūtu tām personām, kuras noteiktu apstākļu dēļ ir spiestas strādāt apstākļos, kas atšķiras no normāla. Tātad šādās darbinieku kategorijās ietilpst personas, kas nodarbinātas kaitīgos, bīstamos darba apstākļos, kurām ir īpašs darba raksturs vai neregulārs darba laiks. Arī Tālo Ziemeļu reģionu un līdzvērtīgu apgabalu iedzīvotājiem ir tiesības uz atbilstošu garantiju. Tajā pašā laikā papildu atvaļinājumu ilgums katrai darbinieku kategorijai tiek noteikts individuāli.
Cik ilgs ir papildu atvaļinājums?
Darbinieki, kas veic darbības kaitīgos, bīstamos apstākļos, saņem papildu atvaļinājumu, kura minimālajam ilgumam jābūt septiņām kalendārajām dienām. Darbinieki ar īpašu darba aktivitātes raksturu izmanto papildu atvaļinājumu, kura biežumu nosaka Krievijas Federācijas valdība. Minimālais papildatvaļinājuma ilgums darbiniekiem ar neregulāru darba laiku ir trīs kalendārās dienas. Visbeidzot, strādniekiem Tālo ziemeļu reģionos tiek noteikts papildu divdesmit četru dienu atvaļinājums, bet Tālajiem ziemeļiem pielīdzinātajiem apgabaliem - sešpadsmit dienas. Jāatzīmē, ka uzskaitītās vērtības ir minimālas, tās var palielināt konkrēti uzņēmumi, ņemot vērā viņu iespējas.
Citi papildu atvaļinājuma piešķiršanas gadījumi
Darba likumdošanā noteiktais darbinieku saraksts, kuriem ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, nav slēgts. Krievijas Federācijas Darba kodekss īpaši nosaka, ka jebkura organizācija var patstāvīgi noteikt šādu garantiju saviem darbiniekiem. Tādējādi uzņēmumi novērtē savas ražošanas, finanšu un citas iespējas un izstrādā vietējos dokumentus, kuru ietvaros viņu personāls arī saņem tiesības izmantot papildu atpūtas laiku. Turklāt papildu atvaļinājumu var noteikt sarunu procesā, piedaloties konkrēta uzņēmuma darbinieku pārstāvības struktūrai. Pēdējā gadījumā norādītā garantija parasti tiek noteikta koplīgumā.
