Gada beigās visas organizācijas veic pasākumus, lai izveidotu atvaļinājumu grafiku nākamajam kalendārajam gadam. Šo prasību nosaka likums, un tā ir obligāta visiem darba devējiem. Ļoti bieži darbiniekiem ir grūtības ar mēneša izvēli un atvaļinājuma daļu skaitu, kas saistīts ar darba devēja brīvprātīgā-obligātā noteikšanu par atvaļinājuma periodu. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti brīvdienu plānošanas noteikumi un brīvdienu piešķiršanas noteikumi, pamatojoties uz kuriem jūs vienmēr varat vienoties ar darba devēju un izvairīties no konfliktiem.
1. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) 123. lpp., Norādījumi Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. janvāra rezolūcijai Nr. 1 "Par vienotas organizācijas apstiprināšanu primārās grāmatvedības dokumentācijas formas darba uzskaitei un atalgojumam "darba devējs ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma. Sastādot atvaļinājumu grafiku, tiek ņemti vērā pašreizējo tiesību aktu noteikumi, organizācijas darbības specifika un darbinieku vēlmes. Atvaļinājuma perioda maiņa pēc darba devēja iniciatīvas pēc atvaļinājuma grafika apstiprināšanas ir iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu.
2. Jums jāzina, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantu, atvaļinājuma sadalīšana daļās ir iespējama tikai pēc darbinieka un darba devēja vienošanās. Vienas puses griba nav pietiekama, lai atvaļinājumu sadalītu 2 un / vai vairākās daļās. Šajā gadījumā vismaz vienai no atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.
3. Praksē ir gadījumi, kad darbinieks tiek atsaukts no atvaļinājuma. Šai procedūrai ir savas īpatnības. Jo īpaši darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma ir atļauta tikai ar viņa piekrišanu. Neizmantotā atvaļinājuma daļa jāpiešķir pēc darbinieka izvēles viņam ērtā laikā kārtējā darba gada laikā vai jāpieskaita nākamā darba gada atvaļinājumam. Attiecībā uz darba ņēmējiem, kas jaunāki par 18 gadiem, grūtniecēm un darbiniekiem, kuri strādā darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, atsaukšana no atvaļinājuma nav atļauta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2., 3. daļa, 125. pants).
4. Vēlme atlikt atvaļinājumu ir diezgan izplatīta situācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants). Tomēr ņemiet vērā paši, ka šī procedūra ir iespējama tikai pēc pušu vienošanās, neatkarīgi no tā, no kā nāk iniciatīva atvaļinājuma atlikšanai: no darba devēja vai no darbinieka puses. Ja darba devējs piedāvā atlikt atvaļinājumu uz nākamo darba gadu, tas ir iespējams tikai ar jūsu piekrišanu un izņēmuma gadījumos, kad atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam kārtējā darba gadā var nelabvēlīgi ietekmēt darba ņēmēja parasto darba gaitu. organizācija, individuāls uzņēmējs. Šajā gadījumā atvaļinājums jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, kuram tas piešķirts.
5. Darbinieku īslaicīgas darbnespējas gadījumi atvaļinājuma laikā nav reti. Ja tas notiek, tad pēc jūsu izvēles atvaļinājumu var pagarināt vai atlikt. Šajā gadījumā pagarinājums notiek automātiski, ja jūs rakstiski nepaziņojāt darba devējam par vēlmi pārsūtīt slimības dēļ neizmantoto atvaļinājuma daļu. Ja atvaļinājums tiek atlikts, tā laiku nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Un pēdējais padoms. Noteikti informējiet darba devēju par īslaicīgas invaliditātes gadījumiem atvaļinājuma laikā. Cieniet vadību - tas ir galvenais, lai ņemtu vērā jūsu viedokli ne tikai brīvdienu piešķiršanas prioritātēs, bet arī daudzās citās situācijās.
