Kā Rīkoties, Ja Esat Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājumā, Bet Uzņēmums Atrodas Bankrota Stadijā

Kā Rīkoties, Ja Esat Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājumā, Bet Uzņēmums Atrodas Bankrota Stadijā
Kā Rīkoties, Ja Esat Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājumā, Bet Uzņēmums Atrodas Bankrota Stadijā

Video: Kā Rīkoties, Ja Esat Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājumā, Bet Uzņēmums Atrodas Bankrota Stadijā

Video: Kā Rīkoties, Ja Esat Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājumā, Bet Uzņēmums Atrodas Bankrota Stadijā
Video: Atvaļinājumu aprēķināšanas aktualitātes 2021. gadā 2024, Maijs
Anonim

Ko darīt, ja esat bērna kopšanas atvaļinājumā un uzņēmums, kurā strādājat, ir bankrotējis. Kādi dokumenti nepieciešami, lai saņemtu pabalstus no Sociālās apdrošināšanas fonda. Vai jūs varēsiet saņemt pabalstus, kas jums sākotnēji tika ieskaitīti, ja darba devējs atsakās maksāt vai viņam nav naudas.

Kā rīkoties, ja esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet uzņēmums atrodas bankrota stadijā
Kā rīkoties, ja esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet uzņēmums atrodas bankrota stadijā

Pat liela kompānija var kādreiz bankrotēt. Ja jūs strādājat oficiāli un saņemat balto algu, tad, kad organizācija tiks likvidēta, jūs saņemsiet visus maksājamos maksājumus.

Bet bankrota procedūra ilgst ilgu laiku, bieži vien vairākus gadus. Nereti darba devēji mēģina atlaist visus darbiniekus pirms bankrota. Ērtākais veids ir atlaist darbinieku pēc savas gribas vai lauzt līgumu pēc pušu vienošanās. Parasti darbiniekiem nav kur iet, un viņi piekrīt darba devēja noteikumiem (dažreiz tie ir labvēlīgi nosacījumi). Bet, ja jūs esat bērna kopšanas atvaļinājumā, jums jāaprēķina, kā jūs nopelnīsit vairāk: saņemot ikmēneša pabalstus līdz pusotram gadam vai saņemot samaksu pēc atlaišanas. Ja pirmā iespēja jums ir izdevīgāka, tad nepiekrītiet atlaišanai. Viņi nevarēs tevi atlaist, tikai tevi nocirst (tas prasa uzņēmuma likvidāciju). Neuztraucieties, ka darba devējs pārtrauks jums maksāt. Šajā gadījumā jums jānosūta dokumentu saraksts Sociālās apdrošināšanas fondam (FSS), viņi jums katru mēnesi maksās tādu pašu summu, kādu iekasēja darba devējs.

Lai saņemtu maksājumus no FSS, jums būs nepieciešama dokumentu pakete:

  • darba grāmatas kopija;
  • brīvdienu pasūtījums;
  • dzimšanas apliecības kopija;
  • laulātā darba apliecība, ka viņš nesaņēma pabalstus;
  • palīdzība 182H;
  • pases kopija;
  • TIN kopija;
  • SNILS kopija;
  • bankas kartes dati;
  • aplikācija (pieejama FSS vietnē).

Visas kopijas jāapstiprina pie notāra vai darba devēja.

Pēc dokumentu saņemšanas FSS nosūta pieprasījumu organizācijai, kurā strādājat. Darba devējam informācija jāapstiprina 30 dienu laikā, kā arī 7 dienu laikā par pasta sūtījumiem. Kad viss būs apstiprināts, FSS sāks maksāt jums pabalstus.

Tā rezultātā, saņemot naudu no FSS, jūs neko nezaudējat. Bet, ja notiks uzņēmuma likvidācija, naudu jums maksās Iedzīvotāju sociālās aizsardzības departaments, kas visiem zināms kā sociālā drošība. Viņu maksājumi ir ierobežoti līdz noteiktajam maksimālajam skaitam jūsu pilsētā.

Turklāt jums jāņem vērā, vai jūs strādājat tajā pašā pilsētā, kur ir reģistrēta uzņēmuma juridiskā adrese. Ja nē, tad jums būs jānosūta visi dokumenti tās pilsētas FSS, kurā reģistrēta darba vieta.

Pēc savas pieredzes varu teikt, ka procedūra ir īslaicīga un nesarežģīta. Un, ja jūsu pabalsts neatbilst minimālajam, tad labāk nedaudz pagaidīt un iegūt naudu, ko esat parādā.

Ieteicams: