Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz trīs dīkstāves iespējas: darbinieka vainas dēļ, darba devēja vainas dēļ un tādu iemeslu dēļ, kurus nevar kontrolēt abi. Galvenā atšķirība starp dīkstāvēm darbinieka vainas dēļ ir tā, ka šajā periodā viņam nav jāmaksā algas. Tāpēc pareiza dīkstāves reģistrēšana darbinieka vainas dēļ kā viskonfliktākā situācija ir īpaši svarīga, lai pasargātu darba devēju no darba inspekcijas problēmām un tiesvedības.
Nepieciešams
- - darbība, kas apstiprina darbinieka vainu dīkstāvē;
- - dīkstāves atspoguļojums veidlapās T-12 un T-13;
- - rīkojums pārcelt darbinieku uz dīkstāvi.
Instrukcijas
1. solis
Tiklīdz jūs uzzināt par nepieciešamību pārcelt darbinieku uz dīkstāvi viņa vainas dēļ, sastādiet aktu, kurā šajā dokumentālajā dokumentā un tik detalizēti, cik detalizēti dokumentējat apstākļus, kas noveda pie dīkstāves, un lieciniet par darbinieka vainu. iespējams. Piemēram, ja viņš salauza mašīnu tīša vai nolaidīga tehnoloģiju pārkāpuma dēļ.
2. solis
Ja darbinieks atsakās parakstīt aktu, nosūtiet šo dokumentu pa pastu uz viņa mājas adresi ar atgriešanas kvīti un pielikumu sarakstu.
3. solis
Ja nepieciešams, iesaistiet speciālistu, kurš ir kompetents izdarīt atbilstošu secinājumu. Likums neprasa ne darbību, ne ekspertīzi. Bet, ja darbinieks vēršas tiesā vai darba inspekcijā, ar šiem dokumentiem jums būs lielākas iespējas pierādīt savu lietu.
4. solis
Neatkarīgi no dīkstāves iemesliem, tā fakts būtu jāatspoguļo vienotajās veidlapās T-12 un T-13, ko ārpusbudžeta organizācijas izmanto, lai reģistrētu darba laiku un aprēķinātu algas. Dīkstāves darbinieka vainas dēļ tajās atspoguļo ciparu kods "33" vai burts "VP".
5. solis
Sagatavojiet rīkojumu par darbinieka pārvietošanu uz dīkstāvi darbinieka vainas dēļ. Šim dokumentam nav stingras likumdošanas formas, diezgan piemērots ir patvaļīgs. Tomēr ir vēlams tajā pēc iespējas detalizētāk atspoguļot visus svarīgos apstākļus.
6. solis
Dīkstāves periods nav juridiski ierobežots. Praksē optimāli ir pasūtījumā atspoguļot aptuveno laiku (piemēram, nedēļu darbinieka atspējota aprīkojuma remontam vai nomaiņai), kas būs vajadzīgs dīkstāves iemeslu novēršanai. Ja nepieciešams, jūs vienmēr varat pagarināt dīkstāvi vai, ja iespējams, atsaukt darbinieku no tā pirms grafika. Lai to izdarītu, vienkārši sagatavojiet jaunu atbilstošu pasūtījumu.
