Dīkstāves uzņēmumā var notikt darba devēja, darbinieka vainas dēļ vai tādu iemeslu dēļ, kurus ne viens, ne otrs nevar kontrolēt. Neatkarīgi no tā, kura vainas dēļ notika dīkstāves laiks, tas jāformalizē saskaņā ar darba likumiem. Dīkstāves laiks ir jādokumentē, jāsastāda rīkojums, jāmaina darba laika uzskaites žurnāls un, ja dīkstāves laiks nav darbinieka vaina, par to jāmaksā.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - veidlapa;
- - laika grafiks.
Instrukcijas
1. solis
Ja uzņēmumā notiek iekārtu bojājums, saistībā ar kuru darbinieks nevar veikt savu darba funkciju, darbiniekam par mutisko vai rakstiski jāinformē savs tiešais vadītājs par vienkāršo. Ja speciālists savlaicīgi nepaziņoja savam darba devējam, darbiniekam var tikt uzlikts naudas sods, jo uzņēmumam radīsies zināmi zaudējumi, ja dīkstāves cēlonis netiks savlaicīgi novērsts.
2. solis
Ierakstiet dīkstāves darba laika uzskaites žurnālā. Ja dīkstāve notika darbinieka vainas dēļ, ielieciet “VP” darba devēja vainas dēļ - “RP” tādu iemeslu dēļ, kurus ne no darbinieka, ne darba devēja nevar kontrolēt - “NP”.
3. solis
Darba devējs vienmēr cenšas atbrīvot sevi no atbildības, dīkstāves iemesli ir jāreģistrē un jādokumentē. Par to būtu jāsastāda rīkojums. Pasūtījuma galvā ievadiet organizācijas nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, ja uzņēmuma organizatoriskā un juridiskā forma ir fiziska persona uzņēmējs.
4. solis
Ievadiet pilsētas nosaukumu, kurā atrodas jūsu uzņēmums. Uzrakstiet pasūtījuma datumu.
5. solis
Ievadiet dokumenta nosaukumu lielajiem burtiem, piešķiriet pasūtījumam numuru.
6. solis
Norādiet pasūtījuma priekšmetu, kas šajā gadījumā atbilst pārtraukuma deklarācijai. Pierakstiet uzņēmuma dīkstāves iemeslu.
7. solis
Pierakstiet dīkstāves sākuma un beigu datumu. Ja dīkstāves laiks tiek pagarināts, tiek izdots jauns rīkojums. Ja dīkstāves ilgums ir mazāks par noteikto periodu, tiek sastādīts arī administratīvais dokuments.
8. solis
Dokumenta administratīvajā daļā ievadiet to darbinieku uzvārdus, vārdus, patronimitātes, par kuriem tiek paziņots par dīkstāvi, norādiet ieņemamos amatus saskaņā ar personāla tabulu.
9. solis
Darba ņēmējiem jāatrodas darba vietā pat dīkstāves laikā uzņēmumā. Ja rīkojumā teikts, ka darbiniekiem ir tiesības neierasties darbā dīkstāves laikā, tad darbinieki var nedoties uz savu darba vietu.
10. solis
Darbinieku atsaukšana tiek veikta pēc galvas rīkojuma, kas sastādīts kopā ar administratīvajiem dokumentiem.
11. solis
Šī rīkojuma publicēšanas pamats ir struktūrvienības vadītāja piezīme, kas adresēta uzņēmuma direktoram.
12. solis
Organizācijas direktoram ir tiesības parakstīt rīkojumu, kurš norāda savu amatu, uzvārdu, iniciāļus. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu.
13. solis
Iepazīstieties ar dokumentu parakstīto darbinieku kārtību pret parakstu.
