Atbildības līguma sastādīšana pasargā darba devēju no zaudējumiem darbinieku neuzmanības, mantas bojājuma gadījumā darbinieku vainas vai vērtslietu trūkuma gadījumā. Ja šādas vienošanās nav, saskaņā ar Darba kodeksu no vainīgā darbinieka var iekasēt ne vairāk kā viena mēneša ienākumus.
Instrukcijas
1. solis
Darba devējs un darbinieks var noslēgt atbildības līgumu ar parakstītu līgumu (darba līgumu). Materiālās atbildības līguma forma tika apstiprināta ar Darba ministrijas 2002. gada 31. decembra dekrētu N 85. kopā ar amatu sarakstu, kas paredz šāda dokumenta nepieciešamību.
2. solis
Atbildības līgumā ir iekļauti šādi punkti: līguma priekšmets, pušu pienākumi, zaudējumu apmēra un tā atlīdzināšanas noteikšanas kārtība, pušu rekvizīti.
3. solis
Atbildības līgumu var noslēgt ar darbinieku, kurš sasniedzis astoņpadsmit gadu vecumu. Obligāts nosacījums līguma noslēgšanai ir noteikts cilvēka darba raksturs - viņa darba pienākumi ir saistīti ar materiālo vērtību glabāšanu, apstrādi un transportēšanu. Darbinieks jāiepazīstina ar noteikumiem par rīcību ar vērtīgām lietām, par kurām viņš ir atbildīgs.
4. solis
Ja nepieciešams, atbildības līgumu var noslēgt vienlaikus ar darba līguma parakstīšanu vai vēlāk. Pirms līguma parakstīšanas, sagatavojot aktu, tiek veikta vērtību uzskaite. Tas ir nepieciešams, lai precīzi noteiktu vērtību daudzumu, par kuru darbinieks ir atbildīgs.
5. solis
Atbildības līgums tiek sastādīts un parakstīts divos eksemplāros: darbiniekam un darba devējam. Līguma parakstīšanas datums ir brīdis, no kura darbinieks ir atbildīgs par viņam uzticētajām vērtībām.
6. solis
Papildus individuālās atbildības līgumam tiek piemērotas kolektīvās atbildības iespējas. Šādā līgumā, cita starpā, ir jānosaka kārtība, kādā nosaka katra darbinieka atbildības mēru.
