Bezdarbs ir parādība, kas raksturīga gandrīz visām valstīm. Lai pieņemtu pareizo lēmumu un izkļūtu no iespējamās krīzes, katra valsts saskaita bezdarbniekus. Bet praktiski nevienā bezdarba aprēķināšanas metodē nevar novērtēt tādu rādītāju kā slēptais bezdarbs.
Instrukcijas
1. solis
Slēptais bezdarbs ietver darbiniekus, kuri ir oficiāli reģistrēti uzņēmumā, bet patiesībā tur ir "nevajadzīgi". Viņi parasti strādā nepilnu slodzi vai katru nedēļu, proporcionāli samazinot algas, vai arī tiek sūtīti bezalgas atvaļinājumā. Oficiāli tie nav bezdarbnieki, un noteikta daļa no viņiem, piemēram, sievietes ar maziem bērniem, pat ir apmierināti ar šo nepilna laika darbu. Bet ir arī daudzi, kas vēlas, bet nevar saņemt astoņu stundu dienu vai pilnu nedēļu.
2. solis
Slēptā bezdarba rašanās cēloņi ir nelabvēlīgā ekonomiskā situācija valstī un darba devēju vēlmes trūkums uzņemties atbildību par atbrīvotajiem darba ņēmējiem. Tātad, ja tiek ievēroti Krievijas tiesību akti, darba devējs sedz izmaksas, kas saistītas ar personāla samazināšanu, kas samazinās viņa ienākumus. Tāpēc organizācijas ļoti bieži samazina darba dienas ilgumu un darba dienu skaitu mēnesī, tādējādi darbinieki ir spiesti pamest paši. Tādā veidā darba devēji, nemaksājot kompensācijas, ietaupa milzīgas naudas summas. Turklāt ir plaši izplatītas metodes pretlikumīgam spiedienam uz darbiniekiem, viņu atlaišanas draudiem. Tas tiek darīts, lai darbinieku brīvprātīgi nosūtītu atvaļinājumā, kas netiks samaksāts.
3. solis
Galvenās Krievijā izmantotās slēptā bezdarba aprēķināšanas metodes ir šādas: formāla un aptauja. Izmantojot formālo metodi, tiek ņemtas vērā tikai personas, kas oficiāli reģistrētas Nodarbinātības dienestā. Formālā metode parāda neprecīzus aprēķinu rezultātus, jo rādītāji tiek novērtēti par zemu. Galu galā ne visi iet uz darba biržu. Aptaujas metodes sniegtie rezultāti ir reālāki. Balstoties uz sociālajām aptaujām, tiek aprēķināts aptuvenais bezdarbnieku skaits katrā apvidū, katrā darbības jomā.
4. solis
Kontrolēt slēpto bezdarbu ir ļoti grūti. Ļoti bieži organizācijas slēpj savu cilvēkresursu dīkstāvi, slēpjas aiz panākumu aizsega.
5. solis
Sociālie dienesti tiek aicināti tikt galā ar slēpto bezdarbu. iestādes, cilvēktiesību un darba komisijas, arodbiedrības un citi. Tieši viņi stimulē darba devējus ievērot likumus, kā arī ievērot savu darbinieku tiesības.
6. solis
Slēptais bezdarbs ir ļoti mobils. Mainoties tirgus apstākļiem, uzņēmuma vai darbinieku finansiālais stāvoklis tiek vadīts pēc viņu pašu vēlmēm, tad bezdarbu var atbrīvot vai efektīvi nodarbināt. Tāpēc slēptais bezdarbs nav bezdarbs, bet drīzāk neefektīva nodarbinātība.
