Finanšu krīzes laikā dažādu iemeslu dēļ uzņēmumā var notikt dīkstāves. Tas jādokumentē saskaņā ar darba likumiem. Dīkstāves darbiniekiem jāmaksā, ja tas noticis darba devēja vainas dēļ vai tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no organizācijas darbiniekiem un darba devēja.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darbinieku dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - pildspalva;
- - organizācijas zīmogs;
- - uzņēmuma dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Ja par dīkstāvi jāpaziņo atsevišķā struktūrvienībā, tad tās vadītājam jāuzraksta direktoram adresēta piezīme. Tās saturā jānorāda dīkstāves iemesli. Piezīmē jānorāda datums, no kura tas noticis. Direktoram ir jāapsver dokuments un, ja tiek pieņemts pozitīvs lēmums, uz tā uzliek rezolūciju, kurā jābūt uzņēmuma pirmās personas datumam un parakstam.
2. solis
Veiciet pasūtījumu jebkurā formā. Dokumenta galvenē ierakstiet organizācijas nosaukumu saskaņā ar hartu vai citu dibinošu dokumentu vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu, ja uzņēmuma OPF ir individuāls uzņēmējs. Uzrakstiet dokumenta nosaukumu lielajiem burtiem. Norādiet pasūtījuma numuru un datumu. Dokumenta priekšmetam jāatbilst paziņojumam par dīkstāvi uzņēmumam kopumā vai atsevišķai struktūrvienībai. Pasūtījuma izdošanas iemesls var būt īsa materiāla piegāde, pasūtījumu trūkums un citi.
3. solis
Rīkojuma saturā norādiet to darbinieku uzvārdus, vārdus, patronimitātes, kuriem ir noteikts vienkāršs periods, viņu amatu nosaukumus, strukturālās nodaļas. Dīkstāves laikā darbinieki nevar veikt līgumā noteikto darba funkciju. Ja dīkstāve notika darba devēja vainas dēļ vai no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ, tad dīkstāves dienas speciālistiem tiek izmaksātas 2/3 no algas, vidējās algas apmērā (ja par to paziņo, piemēram, klientu pieteikumu trūkuma dēļ) pilnībā (kad starpgadījumā ir darba devēja vaina).
4. solis
Ievadiet dīkstāves sākuma un beigu datumu. Ja tas beidzas agrāk vai vēlāk nekā rīkojumā ierakstītais datums, direktoram jāizdod jauns rīkojums, kurā jāievada faktiskais tā izpildes datums.
5. solis
Ja dīkstāve notika darbinieka vainas dēļ, tad šo periodu viņam nemaksā, bet tiek iekasēts administratīvais sods naudas soda veidā.
6. solis
Dīkstāves laikā darbinieks nevar veikt savus darba pienākumus, tāpēc darba devējam ir tiesības ļaut darbiniekiem nebūt klāt dīkstāves laikā darba vietā. Šis fakts jānorāda rīkojumā.
7. solis
Apstipriniet pasūtījumu ar uzņēmuma zīmogu, kuru parakstījis organizācijas direktors. Iepazīstiet darbiniekus ar dokumentu. Darbiniekiem jābūt personīgi parakstītiem un datētiem.
