Saistībā ar krīzi daudzi uzņēmumi saskaras ar nepieciešamību uz laiku pārtraukt savu darbību, saistībā ar kuru var būt dīkstāves visam uzņēmumam, konkrētai darbnīcai vai vairākām nodaļām. Tāpēc grāmatvežiem jāpiemēro metodika, kā apmaksāt dīkstāves darba devēja vainas dēļ.
Instrukcijas
1. solis
Tiesību aktos nav skaidri aprakstīts, kā maksāt par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ, tāpēc šajā situācijā daudzi personāla darbinieki nezina, kā pareizi aizpildīt laika grafikus, un uzņēmuma grāmatveži - vai maksāt par dīkstāvi viņu darbiniekiem un kādā apjomā. Ja uzņēmuma vai tā mazās apakšvienības darbība uz laiku tiek pārtraukta un uzņēmuma direktors izdod rīkojumu, kurā deklarē dīkstāvi, rīkojieties šādi. Pirmkārt, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu iekasē algu no visiem uzņēmuma darbiniekiem vai noteiktām personām, kuru darbs dažreiz ir pārtraukts saskaņā ar vadītāja rīkojumu, 2/3 apmērā no pamatalgas.
2. solis
Tajā pašā laikā samaksa par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ tiek veikta atkarībā no konkrētā darbinieka mēneša vai vidējās dienas izpeļņas. Gadījumā, ja dīkstāves laiks bija no vairākām stundām līdz nedēļai vai vairākām dienām, vispirms nosakiet darbinieka vidējās dienas izpeļņas lielumu, lai, pamatojoties uz to, aprēķinātu atalgojumu par dīkstāves periodu. Nosakiet maksājamo summu, reizinot katra atsevišķā darbinieka vidējo dienas izpeļņu ar maksājamo dīkstāves dienu skaitu.
3. solis
Otrkārt, ja jūsu uzņēmumam darba devēja vainas dēļ ir dīkstāves laiks, kas ilgst mazāk nekā darba dienu, aprēķiniet samaksu par dīkstāvi stundās, izmantojot darbinieka vidējās dienas izpeļņas koeficientu. Lai to izdarītu, darbinieka vidējo dienas izpeļņu dala ar stundu skaitu vienā maiņā un pēc tam reizina ar dīkstāves stundu skaitu. Mūsdienu piespiedu dīkstāves apmaksas aprēķināšanas metodika paredz visu pašreizējā atalgojuma sistēmā paredzēto maksājumu uzskaiti, izņemot piemaksas un prēmijas nodaļas vai uzņēmuma dīkstāves laikā.
4. solis
Kad konkrētā darbinieka alga ir balstīta uz stundas likmi, aprēķiniet naudu, pamatojoties uz stundas tarifu grafiku. Vienkārši saskaita 2/3 no stundas algas, kas noteikta darba līgumā vai personāla tabulā, pēc tam iegūto skaitli reiziniet ar darba stundu skaitu vienā maiņā. Ja dīkstāves ilgums pārsniedza vienu dienu, reiziniet šo skaitli ar dienu skaitu, kad darbinieks bija spiests stāvēt dīkstāvē sava darba devēja vainas dēļ. Atcerieties, ka darbinieka dīkstāves laiks jāreģistrē darba laika uzskaites žurnālā.
