Dīkstāvi darba devēja vainas dēļ regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants. Uzņēmuma, atsevišķas nodaļas vai atsevišķu darbinieku darba pārtraukšana var būt saistīta ar finansiāliem, ekonomiskiem un organizatoriskiem iemesliem. Lai darba inspekcija neatklātu pārkāpumus un nesodītu darba devēju, dīkstāves laiks ir pienācīgi jāformalizē.
Tas ir nepieciešams
- - kārtība;
- - laika uzskaite.
Instrukcijas
1. solis
Dīkstāves vispārīgo raksturojumu definē kā īslaicīgu darba pārtraukšanu, tas ir, līdz uzlabojas finansiālā, tehniskā vai ekonomiskā situācija. Dīkstāves laiks nav atpūta, tāpēc darbiniekiem jābūt gataviem jebkurā laikā doties uz darbu.
2. solis
Federālā likuma Nr. 90-F3 izdevums uzliek par pienākumu darba devējam maksāt darbiniekiem divas trešdaļas no algas likmes vai algas par visu dīkstāvi. Tā kā algas tiks izmaksātas, darba devējam dīkstāves laikā ir tiesības iesaistīt darbiniekus cita veida darbos, piemēram, teritorijas uzkopšanā, mašīnu krāsošanā vai vispārējā uzkopšanā uzņēmumā. Bet to var izdarīt tikai ar iesaistītās personas rakstisku piekrišanu.
3. solis
Darba likumdošana neparedz divus mēnešus iepriekš paziņot par dīkstāvi, jo šis apstāklis var rasties negaidīti. Bet paziņot visiem darbiniekiem ar rīkojumu ir tiešs darba devēja pienākums. Šiem gadījumiem nav vienotas rīkojuma formas, tāpēc tā tiek sastādīta jebkurā formā. Rīkojumā obligāti jānorāda dīkstāves iemesls, periods un darbinieku pilns vārds vai struktūrvienības numurs, kas nedarbosies pašreizējo apstākļu dēļ. Ja uzņēmumā neviens nestrādās, nav nepieciešams norādīt konkrētus vārdus vai nodaļas.
4. solis
Tāpat pasūtījumā jānorāda maksājuma summa dīkstāves laikā. Darba devējam ir tiesības pasūtījumam pievienot klauzulu, ka darbiniekiem visu laiku jāatrodas darba vietā.
5. solis
Darbiniekam, kurš ir atbildīgs par darba laika uzskaites žurnāla uzturēšanu, ir pienākums visas dīkstāves dienas ierakstīt darba laika uzskaitē ar kodu "RP" vai 31.
6. solis
Uz dīkstāves laiku darba devējs var piedāvāt darbiniekiem citu darbu, bet ne ilgāk kā uz vienu mēnesi. Amatam jābūt ar tādu pašu kvalifikācijas līmeni kā pirms uzņēmuma vai nodaļas pagaidu darbības apturēšanas. Pagaidu pārskaitījuma rīkojums tiek aizpildīts veidlapā T-5 vai T-5a.
