Daudzi darba devēji nosaka pārbaudes laiku jauniem darbiniekiem. Ja darbinieks jums nav piemērots un jūs nolemjat viņu atlaist, jums jāsniedz visi pierādījumi, trīs dienas pirms izmēģinājuma perioda beigām viņam par to rakstiski jāpaziņo un jāformalizē atlaišana saskaņā ar darba likumu.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - darbinieka amata apraksts;
- - vienošanās par testa izveidi;
- - pasūtījuma veidlapa T-8;
- - paziņojuma par atlaišanu forma;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Darba devējam ir tiesības noteikt no jauna pieņemtā speciālista pārbaudes laiku tikai pēc vienošanās ar viņu. Noslēdzot darba līgumu, paziņojiet par to darbiniekam. Pārbaudes nokārtošanas laikā darbiniekam jāuzdod noteikt uzdevumus atbilstoši viņa darba pienākumiem, un izpildes rezultāti jāreģistrē atbilstošā dokumentā, kuru sastāda testa priekšmeta tiešais vadītājs.
2. solis
Ja jūs domājat, ka saskaņā ar pārbaudes laika rezultātiem speciālists jums nav piemērots, uzrakstiet paziņojumu uz viņa vārda. Dokumenta galvenē norādiet sava uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar hartu vai citu veidojošo dokumentu vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar pasi, militāro personu apliecinošu dokumentu vai citu personu apliecinošu dokumentu, ja uzņēmuma OPF ir individuāls uzņēmējs.
3. solis
Piešķiriet paziņojumam izejošo numuru un faktisko tā sastādīšanas datumu. Ir iespējams atlaist testa priekšmetu tikai pārbaudes laikā. Paziņojums jāuzraksta trīs dienas pirms testa beigām. Ja darba līguma papildnolīgumā ir noteikts tā termiņš no 1. decembra līdz 17. decembrim, tad pēdējais jāuzskata par 17. decembri. Ja no 1. decembra līdz 17. decembrim, tad priekšmetu var atlaist 16. decembrī.
4. solis
Sazinieties ar darbinieku pēc vārda un patronimitātes. Atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu, ierakstiet faktus, kas parādīja, ka viņš uzrādīja neapmierinošus testu rezultātus. Šajā sarakstā jānorāda sistemātiska kavēšanās ar turpmākiem aizrādījumiem un disciplinārsodiem, galvas uzdevumu nepildīšana. Paziņojumā darbiniekam personīgi jāparaksta abi eksemplāri, viens jāatdod darba devējam, otrais jāpatur sev.
5. solis
Sastādiet T-8 izbeigšanas rīkojumu. Norādiet datumu un numuru. Iepazīstiniet darbinieku ar dokumentu. Viņam jāuzliek paraksts un iepazīšanās datums. Apstipriniet pasūtījumu ar uzņēmuma direktora vai citas pilnvarotas personas parakstu, uzņēmuma zīmogu.
6. solis
Speciālista personīgajā kartē izdariet atbilstošu atzīmi, veidlapā T-61 sastādiet aprēķina piezīmi, kurā ievadāt naudas summu, kas viņam pienākas par viņa darba funkcijas veikšanu.
7. solis
Darbinieka darba grāmatā ierakstiet ieraksta kārtas numuru, atlaišanas datumu. Informācijā par darbu norādiet saiti uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu, pamatojumā - atlaišanas rīkojuma datumu un numuru. Apstipriniet ierakstu ar personas, kas atbildīga par grāmatvedības uzskaiti, uzturēšanu, glabāšanu, parakstu ar uzņēmuma zīmogu. Pārskatiet darbinieka ierakstu. Viņam jāparakstās.
