Pašlaik šāda pieņemšanas forma kā pārbaudes laiks kļūst arvien populārāka. Laikposms, kas tiek dots darbiniekam, lai pārliecinātu darba devēju par viņa profesionālo piemērotību, ir pienācīgi jāformalizē.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, Darba kodekss nosaka ierobežojumus, kas noteikti dažām darbinieku kategorijām, kurus nevar pieņemt darbā uz pārbaudes laiku. To skaitā ir grūtnieces un tās, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam, kā arī nepilngadīgi pilsoņi un jauni speciālisti - profesionālo izglītības iestāžu absolventi. Šajā gadījumā pilsonim, kurš piesakās uz darbu, ir pienākums iesniegt darba devējam dokumentus, kas apliecina viņa statusu.
2. solis
Īpaša uzmanība jāpievērš jaunajiem profesionāļiem. Viņiem pārbaudes laiku nevar noteikt un nenoteikt darba līgumā tikai tad, ja ir izpildīti vairāki nosacījumi. Tātad pēc absolvēšanas nedrīkst paiet vairāk nekā gads, un vakancei, uz kuru darbinieks piesakās, jāatbilst specialitātei, ko viņš saņēma universitātē. Turklāt izglītības iestādei ir jābūt valsts akreditācijai, un darbinieka darba grāmatā nedrīkst būt ierakstu, ka viņš jau ir ieguvis ražošanas pieredzi savā specialitātē. Personāla nodaļas darbiniekam noteikti jāpārbauda, vai nav pārkāpts likuma burts, jo pretējā gadījumā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Punktā uzņēmumam var uzlikt administratīvu naudas sodu vai apturēt tā darbību.
3. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laika maksimālais ilgums ir noteikts 3 mēneši, darba devējam ir tiesības to saīsināt vai pat pagarināt, ja tas ir noteikts darba līgumā uz īsāku laiku laiks. Tiesa, otrajā gadījumā tam būs jāparaksta darbinieka piekrišana, jo pārbaudes laiks un tā ilgums ir sākotnēji parakstītā darba līguma būtiskie nosacījumi.
4. solis
Pārbaudes perioda reģistrācijai nevajadzētu aprobežoties tikai ar tā dibināšanas dokumenta iekļaušanu darba līgumā. Lai darba devējam būtu iespēja atlaist darbinieku, kurš nav izturējis pārbaudi, šis nosacījums un tā ilgums jāatspoguļo arī darba kārtībā. Turklāt darbiniekam jāizstrādā īpaši uzdevumi, ar kuriem viņam jātiek galā. To izpilde vai neizpilde arī jāformalizē ar atsevišķiem pieņemšanas aktiem.
5. solis
Ja darbinieks nav izturējis pārbaudi, darba devējam jāseko testa perioda beigām, lai trīs dienas pirms tam rakstiski paziņotu darbiniekam par gaidāmo atlaišanu. Gadījumā, ja darbinieks ir izturējis pārbaudes laiku, nav jāizsniedz tam kaut kāds īpašs pasūtījums vai ieraksts darba grāmatā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu, ja pēc testa beigām darbinieks turpināja pildīt savus dienesta pienākumus, viņš automātiski tiek uzskatīts par pārbaudi nokārtotu.
