Nepilna laika nodarbināšana ir viena no darba līguma noslēgšanas formām. Saskaņā ar to darbiniekam ir tiesības apvienot pamatdarbu ar papildu darbu vienā vai vairākās organizācijās. Piesakoties nepilnas slodzes darbam, darba grāmatā tiek izdarīta atbilstoša atzīme.
Instrukcijas
1. solis
Sāciet izveidot nepilna laika ierakstu savā darbgrāmatā. Pirmajā kolonnā norādiet sērijas numuru. Otrajā slejā ievietojiet pašreizējo datumu - dienu, mēnesi un gadu. Šis formāts tiek izmantots, veidojot visus ierakstus darba grāmatā.
2. solis
Aizpildiet trešo sleju par pieņemšanu darbā, kvalifikāciju, pārcelšanu citā amatā un atlaišanu. Atstājiet ierakstu par darbinieka pieņemšanu darbā uz nepilnu slodzi. Norādiet organizācijas, amata un nodaļas nosaukumu. Ceturtajā kolonnā atstājiet informāciju par dokumentu, uz kura pamata persona ir reģistrēta valstī. Noteikti uzrakstiet tā precīzu un pilnu vārdu, ieskaitot datumu, izdošanas vietu un reģistrācijas numuru. Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz nepilnu darba laiku organizācijā viņa pamatdarba vietā, reģistrējoties nav jānorāda darba devēja vārds.
3. solis
Ja darbinieks tiek pieņemts uz nepilnu darba laiku, vienlaicīgi izbeidzot darba līgumu ar viņu līdz ieraksta izdarīšanas brīdim, trešajā ailē norādiet periodu, kurā viņš strādāja nepilnu darba laiku. Pabeidziet ierakstu ar darba devēja, nodaļas un amata vārdu. Trešajā kolonnā ievadiet pašreizējo datumu. Ja darbinieks tiek pārcelts no nepilna laika darba uz galveno darbu tajā pašā organizācijā, pierakstiet atlaišanu no iepriekšējā amata. Pēc tam norādiet tā amata nosaukumu, kurā viņš tiek pieņemts, un organizācijas nosaukumu.
4. solis
Lai pievienotu ierakstu par darbinieka atlaišanu no kombinēta amata, veiciet atbilstošo ierakstu trešajā slejā. Uzrakstiet darba devēja vārdu un iemeslus, kuru dēļ darbinieks tiek atbrīvots no pienākumu pildīšanas vai tiek atlaists. Visiem ierakstiem jāpievieno organizācijas vadītājs un paraksts.
