Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu, pieņemot darbā darbinieku, darba devējam ir tiesības noteikt pārbaudes laiku. Šis postenis ir iekļauts darba līgumā, norādot izmēģinājuma periodu. Šajā periodā tiek pārbaudīta nolīgtā darbinieka profesionālā piemērotība un citas īpašības, kas nepieciešamas darbam uzņēmumā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu pārbaudes laikā darba devējam ir tiesības pēc savas iniciatīvas lauzt darba līgumu.
Nepieciešams
- - paziņojums;
- - kārtība;
- - pārkāpuma akts (ja atlaišana notiek pēc pārbaudes laika pēc darba devēja iniciatīvas);
- - rakstisks dokuments par uzlikto sodu.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs plānojat atlaist darbinieku, jo tas nav izturējis pārbaudes laiku, tas jādara pirms pārbaudes laika beigām. Ja neesat pabeidzis atlaišanas procedūru un darbinieks sāka strādāt pēc pārbaudes laika beigām, jūs varat viņu atlaist tikai uz vispārējiem pamatiem, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss.
2. solis
Lai atlaistu cilvēku, kurš nav izturējis pārbaudes laiku, trīs dienas pirms plānotās atlaišanas aizpildiet rakstisku paziņojumu. Parādiet paziņojumu darbiniekam pret saņemšanu. Pēc norādītā perioda jums ir tiesības izbeigt darba līgumu, norādot iemeslu "Nepārvarēja pārbaudes laiku".
3. solis
Darbiniekam pārbaudes laikā ir tiesības arī pamest darbu, ja viņš atrada piemērotāku darbu vai amats, uz kuru viņš ieguva darbu, viņam neder, taču viņam tas jāpaziņo trīs dienas pirms atlaišanas.
4. solis
Jums nav tiesību noteikt pārbaudes laiku darbiniekiem, kuri tiek pieņemti darbā uz konkursa pamata, grūtniecēm un sievietēm ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu. Tāpat kā nepilngadīgie, jaunie profesionāļi, kas jums nosūtīti pēc akreditēto valsts institūciju beigšanas, speciālisti vēlētos amatos, pārceltie un pagaidu darbinieki.
5. solis
Ja pārbaudes laikā vai pārbaudes pēdējā dienā jūs neatbrīvojāt darbinieku, darba līgumu varat izbeigt pēc darbinieka iniciatīvas vai pēc savas iniciatīvas. Ja jūs pārtraucat līgumu pēc savas iniciatīvas, jums ir jābūt pamatotam iemeslam izbeigt darba attiecības un izpildīt vairākas likumā noteiktās prasības.
6. solis
Darba kodekss paredz, ka pēc pārbaudes laika beigām darba devējam ir tiesības atlaist finansiāli atbildīgas personas par neuzticību, skolotājus par rupju izturēšanos pret bērniem un visus pārējos darbiniekus par vairākiem pārkāpumiem. Šajā gadījumā jums ir pienākums sastādīt pārkāpumu aktu, izrakstīt rakstisku sodu, uzrādīt visus pret kvīti sastādītos dokumentus darbiniekam un tikai pēc tam izbeigt darba līgumu.
