Darba devēja un subjekta attiecības ir izklāstītas Darba kodeksā. Tāpēc, meklējot darbu, nevajadzētu uzskatīt sevi par tādu kā čipu, kas karājas kalnu upē: likums aizsargā un nodrošina subjekta tiesību ievērošanu.
Pārbaudes laiks nav priekšnoteikums darbā pieņemšanai, to ieceļ ar pretendenta piekrišanu. Tomēr ir vērts atcerēties, ka, ja jūs atsakāties to iziet, tad darba devējam ir tiesības jūs nepieņemt darbā.
Desas pienākumi pārbaudes laikā ir skaidri jānosaka līgumā, ieskaitot darba grafiku un algas apmēru. Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības pamest darbu pirms pārbaudes laika beigām, ja darbs viņam neatbilst. Tāpat saskaņā ar likumu pretendentu var novērtēt tikai pēc darba kvalitātes, nevis pēc personiskajām īpašībām. Tāpēc pirms pieņemšanas darbā ir labāk izpētīt standarta līgumu, kas tiek sastādīts uz izmēģinājuma periodu.
Kas pēc likuma nevar nokārtot pārbaudes laiku:
1. Grūtnieces.
2. Jauni speciālisti gada laikā pēc studiju beigšanas, ja izglītība iegūta universitātē ar valsts akreditāciju un viņi pirmo reizi sāk strādāt savā specialitātē.
3. Mātes ar bērniem, kas nav vecāki par pusotru gadu.
Izmēģinājuma periods nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Ja subjekts ir slims, tad viņa "pārbaudes laiku" palielina par slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu. Izņēmumu var izdarīt darbiniekiem, kuri tiek pieņemti galvenā grāmatveža amatā - viņu termiņu var palielināt līdz 6 mēnešiem, jo viņu darbs ir ļoti atbildīgs.
Subjekta alga nevar būt mazāka par viņa atbildības līmeņa darbinieku algu. Bieži vien šis jautājums tiek apspriests mutiski, un darba devējs nosaka nelielu algu par desu. Šeit katrs izlemj pats - aizstāvēt savas tiesības vai samierināties ar nelielu summu, lai nesastrīdētos ar priekšnieku.
Ja subjekts nav apmierināts ar darba devēju, viņš var tikt atlaists pārbaudes laikā, par to brīdinot 3 dienas iepriekš. Tajā pašā laikā viņam rakstiski jāpaskaidro atlaišanas iemesli.
