Tiklīdz vadība izvairās atlaist nevēlamo darbinieku. Bieži vien, atlaižot no darba, netiek ņemta vērā ne darba pieredze, ne darbinieka profesionālās īpašības. Kā jūs varat pasargāt sevi no neobjektīviem priekšnieku rīkojumiem iekasēt kompensāciju no organizācijas vai darba devēja par nodarīto kaitējumu?
Instrukcijas
1. solis
Ja darba devējs pieprasa, lai jūs pēc savas gribas iesniegtu atlūguma vēstuli, un, ja jūs atsakāties, draudat atlaist jūs no kompromitējoša raksta, neuzņemieties šo provokāciju. Pat ja priekšnieks jūs atbrīvo no darba par kavējumiem vai citiem pārkāpumiem, dodieties uz tiesu. Pievienojiet materiālus, kas parāda, ka jūs esat nelikumīgi atlaists ar darba devēja pārkāpumu. Tie var būt jūsu sarunu ar priekšnieku audioieraksti, kolēģu liecības, ekspertu atzinumi par jūsu pilnīgu atbilstību oficiālajai nostājai.
2. solis
Ja jūs nevarējāt pretoties priekšnieku argumentiem un pēc savas gribas uzrakstījāt atkāpšanās vēstuli, tad viss vēl nav zaudēts. Nekavējoties iesniedziet pieteikumu tiesā, norādiet, ka darba devējs piespieda jūs to darīt, sniedziet pierādījumus. Šādi fakti noteikti ir pakļauti tiesas kontrolei. Lūdzu, atcerieties, ka varat atsaukt savu pieteikumu no cilvēkresursiem divu nedēļu laikā pēc tā iesniegšanas.
3. solis
Ja darba devējs aicina jūs doties bezalgas atvaļinājumā, nepiekrītiet. Ja jūs varētu atlaist, jums vairs nebūs tiesību uz atlaišanas pabalstu un atvaļinājuma kompensāciju. Ja jūsu priekšnieks ir nelokāms savā lēmumā atstādināt jūs no darba, vāciet pierādījumus, ka paziņojums ir tapis vadības spiediena dēļ. Griezieties vietējā tiesā, lai pieprasītu kompensāciju no sava darba devēja.
4. solis
Ja vadība organizācijas sarežģītās finansiālās situācijas dēļ iesaka atkāpties no amata pēc pušu vienošanās, neievērojiet darba devēja paraugu, pat ja viņš sola zelta kalnus vai draud jūs atlaist saskaņā ar “sliktu” rakstu. Darba kodekss. Pirms parakstāt šādu līgumu, rūpīgi izpētiet līgumu, prātīgi novērtējiet savas profesionālās iespējas, ņemot vērā gaidāmos darba meklējumus. Ja organizācija jums ir parādā vairāk nekā atlaišanas pabalstu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, uzstājiet, lai visas jūsu materiālās prasības būtu norādītas līgumā.
5. solis
Kad darba devējs aicina jūs izpildīt sarežģītu uzdevumu termiņā, kura izpildei to ir nereāli, draudot, ja jūs to neizpildīsit, ar atlaišanu no darba par neatbilstību jūsu oficiālajai nostājai, nepadodieties draudiem. Jūs joprojām tiks atlaists vai nu saskaņā ar šo pantu, vai arī saskaņā ar pantu "darba pienākumu nepildīšana". Jūtieties brīvi ķerties pie darba, rakstiski lūdziet vadītājam precizēt svarīgos uzdevuma parametrus, sazinieties ar citiem organizācijas departamentiem, lai iegūtu informāciju. Lūdzu, nosūtiet pieprasījumus citām nodaļām ar atzīmi "steidzami", kā arī rakstiski. Iesniedziet detalizētu ikdienas pārskatu par darbu divos eksemplāros vadībai, otrais eksemplārs jāapstiprina darba devējam. Ja viņš atsakās parakstīt jūsu ziņojumus, nosūtiet tos ierakstītā vēstulē. Ja jums nav laika pabeigt darbu laikā, tad jums būs daudz pierādījumu, ka objektīvu iemeslu dēļ to nevarēja pabeigt. Negodīgas vadības gadījumā jūs varat viegli uzvarēt nelikumīgas atlaišanas gadījumā, iesniedzot šos pierādījumus tiesai.
