Visbiežākie atlaišanas iemesli ir darbinieka nespēja pildīt darba pienākumus un darba disciplīnas pārkāpumi. Bet ir gadījumi, kad darba devējs nelikumīgi uzrāda atlaišanas pamatojumu. Šajā gadījumā darbiniekam jāzina, kā pasargāt sevi no nelikumīgas atlaišanas.
Instrukcijas
1. solis
Prombūtne
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu prombūtne ir darbinieka prombūtne visu dienu vai vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas bez pamatota iemesla. Tāpēc, lai pasargātu sevi no nelikumīgas atlaišanas, jums ir jābūt dokumentāriem pierādījumiem par prombūtni darbā. Piemēram, tas var būt dzelzceļa stacijas sertifikāts par vilciena aizturēšanu. Ja ar šo apstiprinājumu darba devējs joprojām uzskata jūsu iemeslu par necieņu, tad viņam ir tiesības uzlikt jums disciplinārus pasākumus, izteikt rājienu vai rājienu, bet ne atlaist. Jāpatur prātā arī tas, ka kavēšanās satiksmes sastrēgumu dēļ nav pamatots iemesls.
2. solis
Nepareiza darbība vai slikta veiktspēja
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darba devējam ir tiesības lauzt līgumu, ja darbinieks atkārtoti bez pamatota iemesla nepilda savus darba pienākumus. Tomēr svarīgs nosacījums šeit ir tas, ka šim darbiniekam jau ir piemērota disciplinārsods.
Līdz ar to atlaišanas pamats var būt amata aprakstu, darba noteikumu vai citu organizācijas iekšējo dokumentu izpildes pārkāpums. Visi jaunie, ar darbu saistītie priekšmeti jānosaka papildu līgumā par darba līgumu. Kad šādu punktu nav, tad darbinieka atteikums veikt darbu, kas nav iekļauts darba līgumā vai amata aprakstā, nevar būt disciplīnas pārkāpums.
3. solis
Pārbaudes perioda neievērošana sliktu rezultātu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants).
Tomēr arī šeit ir daži izņēmumi, kad:
- pārbaudes laiks nav noteikts darba līgumā vai arī tas ir noteikts, bet gan preferenciālajai darbinieku kategorijai;
- darbinieks tika ievēlēts konkursa kārtībā;
- sievietei ir bērni līdz 1, 5 gadu vecumam vai viņa ir stāvoklī;
- jauns speciālists uzsāka darbu pirmā gada laikā pēc izglītības iestādes ar valsts akreditāciju beigšanas;
- darbinieks ir noslēdzis darba līgumu uz īsu laiku (ne ilgāk kā divus mēnešus), un atlaišana nav iespējama - citu iemeslu dēļ, kas norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
