Darba likumdošana nodrošina darbiniekiem maksimālu sociālo aizsardzību, garantējot normālus darba un atpūtas apstākļus un pienācīgas algas. Tāpēc visbiežāk iniciatīva par atlaišanu nāk no paša darbinieka, taču ir situācijas, kad viņu var atlaist pēc darba devēja iniciatīvas. Šajā gadījumā, lai izvairītos no tiesvedības, ir stingri jāievēro darbinieka atlaišanas procedūra.
Darba ņēmēju masveida atlaišanas gadījumi
Visi precedenti, kad atlaišanas iniciators ir darba devējs, ir sīki aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā. Visizplatītākie ir gadījumi, kad uzņēmuma likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ notiek masveida darbinieku atlaišana. Pirmajā gadījumā darba devējam ir pienākums iepriekš brīdināt savus darbiniekus par gaidāmo atlaišanu - divas nedēļas pirms šī datuma. Ja notiek darbinieku skaita samazināšana, periods, par kuru darbinieks jāinformē, palielinās līdz 2 mēnešiem. Tiem darbiniekiem, ar kuriem tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, vismaz 2 nedēļas pirms šī notikuma jāpaziņo arī par atlaišanu.
Ar darbinieku rakstisku piekrišanu viņus var atlaist ātrāk par noteiktajiem termiņiem, taču šajā gadījumā par katru darba dienu, kas nav nostrādāta līdz termiņa beigām, viņiem būs jāmaksā kompensācija viņu vidējās dienas apmērā. ieņēmumi. Samazinot personālu, darba ņēmējiem ir tiesības uz citu papildu kompensāciju, tostarp viņiem var izmaksāt nevis divas, bet trīs mēnešalgas gadījumā, ja trīs mēnešu laikā caur teritoriālo Nodarbinātības centru viņi nevarēs atrast citu piemērotu darbu. Štatu samazināšanas gadījumā darbiniekiem jāpiedāvā citas pieejamās vakances, kas atbilst viņu kvalifikācijai un izglītībai. Tikai tad, ja šādu vakanču nav vai darbinieks no tām atsakās, viņu var atlaist.
Atsevišķu darbinieku atlaišana
Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas gadījumos, kad:
- neatbilst ieņemamajam amatam;
- atkārtoti nepilda savus darba pienākumus;
- rupji pārkāpj noteiktos darba noteikumus;
- ir zaudējis pārliecību vai izdarījis amorālu darbību.
Pirms atlaišanas darba devējam darbiniekam, kas neatbilst viņa amatam, jāpiedāvā citas pieejamās vakances, kas atbilstu viņa kvalifikācijai. Un, lai apstiprinātu neatbilstību, jāveic sertifikācija, saskaņā ar kuras rezultātiem tiek sastādīts atbilstošais dokuments. Uzņēmumam jāapstiprina noteikumi par sertifikāciju, ja tā nav, darbinieku izveido speciāli izveidota komisija. Turklāt, pieņemot darbā, darbinieks ar parakstu jāiepazīstina ar amata aprakstu, kurā noteiktas visas kvalifikācijas prasības viņa ieņemamajam amatam.
Kad atlaišana notiek darba grafika pārkāpuma un darba pienākumu nepildīšanas dēļ, ir jāiegūst attiecīgi apliecinoši dokumenti - akti utt. Turklāt, kad tas notiek pirmo reizi, darbinieks tiek aizrādīts, pamatojoties uz piezīmi. Ja pārkāpums atkārtojas viena kalendārā gada laikā pēc aizrādījuma, darbinieku var atlaist. Ir jāreģistrē arī uzticības zaudēšanas un amorālas darbības gadījumi.
