Ja kavējat darbu vai kādu iemeslu dēļ vispār neieradāties darba vietā, pēc darba devēja pieprasījuma jāuzraksta paskaidrojuma raksts. Piezīmei nav vienotas formas, taču daudzām organizācijām ir šāda dokumenta forma. Tajā jums jānorāda kavējuma iemesls un jāiesniedz dokumenti, kas apstiprina tā derīgumu.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - personāla galds;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - dokumenti, kas apstiprina pamatotu iemeslu (ja tādi ir);
- - darbinieku dokumenti;
- - Paskaidrojuma veidlapa.
Instrukcijas
1. solis
Kreisajā pusē uz savas organizācijas A4 formāta lapas vai veidlapas uzrakstiet tās struktūrvienības nosaukumu, kurā pašlaik strādājat, saskaņā ar pašlaik apstiprināto personāla tabulu.
2. solis
Augšējā labajā stūrī, tāpat kā jebkurā darba devējam adresētā pieteikumā, norādiet uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar organizācijas statūtiem vai citu uzņēmuma dibināšanas dokumentu vai personas uzvārdu, vārdu un patronīmu, ja uzņēmums OPF ir individuāls uzņēmējs. Norādiet vienīgās izpildinstitūcijas stāvokli saskaņā ar uzņēmuma statūtiem un personāla tabulu, kā arī viņa uzvārdu un iniciāļus.
3. solis
Aizpildiet dokumenta nosaukumu ar lielajiem burtiem un ievietojiet to zem struktūrvienības nosaukuma. Norādiet faktisko paskaidrojuma raksta datumu. Piezīmes priekšmetam jāatbilst tam, ka esat nokavējis noteiktu stundu skaitu vai neesat darba vietā.
4. solis
Paskaidrojuma saturam jāsākas, piemēram, ar vārdiem: "Es, Elena Konstantinovna Karetnikova". Pēc tam norādiet savu amatu un struktūrvienību, kurā esat reģistrēts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tad uzrakstiet faktu, ka kavējat darbu vai neesat, ierakstot notikuma datumu.
5. solis
Īpaši uzmanīgi jāpieiet kavējumu vai kavējumu iemeslu aprakstam. Atkarībā no tā, cik viņa ir cieņpilna, darba devējs pieņems lēmumus par to, vai turpināt ar jums darba attiecības. Jāpatur prātā, ka iemeslam jābūt ne tikai pamatotam, bet arī patiesam. Darba devējs to var pārbaudīt jebkurā laikā. Ja jūs nevarējāt paziņot savam tiešajam vadītājam un uzturējāties, piemēram, medicīnas iestādē, sertifikātā, no kura jums ir pieejams, tad, pievienojot to paskaidrojošajai piezīmei, jūs aizsargāsiet savas tiesības un nesaņemsit disciplināratbildību. Viens no tiem ir atlaišana, kuru darba devējam ir tiesības veikt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu, ja viņš prombūtnes iemeslu uzskata par necieņu.
6. solis
Parakstiet piezīmi ar savu uzvārdu, iniciāļiem. Datums paskaidrojuma rakstā.
