Disciplīna darba vietā ir viena no brigādes, vietas, darbnīcas, uzņēmuma veiksmīga darba sastāvdaļām. Bet gadās, ka viens no darbiniekiem sāk kavēties, atņemt laiku un galu galā nenāk uz darbu. Pēc šāda veida pārkāpumiem, piemēram, kavējumiem. Varētu šķist, ka viss ir vienkārši - truantu var atlaist uz pilnīgi likumīga pamata. Tomēr jums ir jābūt ļoti piesardzīgam, noformējot dokumentus pēc atlaišanas, lai jums nebūtu jāmaksā par viņa piespiedu kavējumiem gadījumā, ja tiek atjaunota darbā.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms pārliecinieties, vai darbinieka nepareiza rīcība ir saistīta ar kavējumiem un vai tam ir pamatoti iemesli. Krievijas Federācijas Darba kodekss sniedz skaidru formulējumu tam, ko uzskata par kavējumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6.a pants, 81. pants).
Tātad, prakses fakts ir noskaidrots. Apsvērsim darbību algoritmu.
2. solis
Truanta tiešajam vadītājam ir jāpaziņo augstākajam vadītājam un jāsastāda akts par viņa prombūtni darba vietā. Aktā ir jānorāda sastādīšanas vieta un laiks. Papildus vadītājam aktu paraksta vēl vismaz 2 cilvēki, kas apliecina kavējumu faktu.
3. solis
Pēc akta saņemšanas uzņēmuma personāla nodaļas vadītājam jāveic visi pasākumi, lai noskaidrotu darbinieka prombūtnes iemeslu.
Ja kavējumi ir īslaicīgi un nākamajā dienā darbinieks devās uz darbu, jums jāaicina viņu uzrakstīt rakstisku paskaidrojumu par pārkāpuma iemeslu. Darbiniekam tiek dotas 2 dienas, lai uzrakstītu paskaidrojumu. Ja pēc noteiktā termiņa beigām paskaidrojuma raksts netiek sniegts, tiek sastādīts "atteikuma sniegt paskaidrojumu akts".
Ja kavējumi ilgst vairāk nekā vienu dienu, personāla darbiniekam neatkarīgi jānoskaidro iemesls: jāzvana uz mājām, jādodas uz personas lietā norādīto adresi, jāatrod radi, draugi, jāintervē kaimiņi.
4. solis
Pēc tam, kad ir noskaidrots kavējumu iemesls, tiek veikta darba disciplīnas pārkāpuma gadījuma analīze ar uzņēmuma vadītāju. Ir svarīgi atcerēties, ka analīze jāveic pirms mēneša beigām no dienas, kad kļuva zināms pārkāpums.
Lēmums jāpieņem objektīvi, ņemot vērā darbinieka iepriekšējo darba aktivitāti un visas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192., 193. panta prasības.
Darbinieks 3 dienu laikā jāiepazīstina ar rīkojumu piemērot disciplinārsodu atlaišanas veidā. Atteikuma gadījumā 3 personu klātbūtnē tiek noformēts "atteikuma akts iepazīties".
5. solis
Pamatojoties uz rīkojumu uzlikt sodu, darbinieks tiek atlaists no uzņēmuma. Tiek izdots vienotās formas T-8 rīkojums, ieraksts tiek veikts darbinieka darba grāmatā. Atlaišanas dienā viņa tiek viņam nodota, tiek veikts pilns aprēķins.
Ja no kavējuma brīža darbiniekam neļāva strādāt, pēdējā darba diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu - pirms kavējuma.
6. solis
Gadījumā, ja darbinieks atsakās parakstīt atlaišanas rīkojumu un neņem darba grāmatu, jums ir jāsastāda arī atteikuma akts 3 cilvēku klātbūtnē.
Paziņojiet darbiniekam par nepieciešamību paņemt darba grāmatu ar ierakstītu vēstuli ar paziņojumu.
