Darba devēja pienākums ir ierakstīt darba grāmatā par visiem darbinieka karjeras posmiem organizācijā. Atlaišanas ieraksts nav īpaši grūts, taču ir vairākas likuma prasības un personāla ierakstu pārvaldības kanoni, kas tam jāievēro.
Nepieciešams
- - darbinieka darba grāmata;
- - atlaišanas kārtība;
- - Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta numurs.
Instrukcijas
1. solis
Pirms atlaišanas ieraksta darbinieka darba grāmatā jums jāizdod rīkojums par viņa atlaišanu.
Ja viņš aiziet pēc savas gribas, nesteidzieties ar pavēli, līdz redzat paziņojumu, kuru vēlams parakstīt organizācijas vadītājs (vai līdz brīdim, kad jūs to parakstīsit, ja esat jūs pats). Pretējā gadījumā pastāv risks, ka darbinieks "aizmirst" to uzrakstīt un pēc tam vērsīsies pret jums ar prasību par kompensāciju par piespiedu prombūtni, un viņam būs pilns iemesls izlemt par labu viņam.
2. solis
Ja ir iesniegums, sagatavojiet un parakstiet (vai nododiet parakstīšanai galvu) rīkojumu, pēc tam ievadiet tā datus personāla dokumentu uzskaites grāmatās un vadības rīkojumos, kas tiek uzturēti organizācijā.
Vai vismaz ierakstiet pasūtījuma numuru un tā izlaišanas datumu. Šī informācija jāievada darba grāmatā.
3. solis
Tagad paņemiet darbinieka darba grāmatu. Pēc jaunākā ieraksta sadaļā ar informāciju par darbu ievietojiet tā slejas numuru pirmajā slejā - stingri ievērojot to, kurā ir iepriekšējais ieraksts.
Ievietojiet datumu tajā pašā rindā tam paredzētajās sadaļās: diena, mēnesis, gads. Dienu un mēnesi raksta ar diviem cipariem, ja nepieciešams, pirmais ir nulle. Gads - četros ciparos. Piemēram: "01.10.2011." Katra vērtība (diena, mēnesis, gads) ir ierakstīta tieši tai paredzētajā ailē. Tālāk tajā pašā rindā nākamajā kolonnā ierakstiet: "Darba līgums ir izbeigts …". Šeit jūs norādāt, kurš ir līguma izbeigšanas iniciators, un atsaucieties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta punktu un numuru, kas paredz atlaišanas iemeslu.
4. solis
Pēdējā slejā ievadiet atlaišanas secības datus: publicēšanas numuru un datumu; apstipriniet gatavo ierakstu ar parakstu, kurā norādīta ierakstu izdarījušās personas pozīcija, un ar jūsu organizācijas zīmogu.
