Likvidējot organizāciju un izbeidzot darba attiecības, visus darbiniekus pēc darba devēja iniciatīvas var atlaist. Šajā gadījumā atlaišanai jānotiek stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta prasībām.
Instrukcijas
1. solis
Divus mēnešus pirms ierosinātās uzņēmuma likvidācijas visi darbinieki rakstiski jāinformē par saņemšanu.
2. solis
Darba devējam jāpiedāvā darbiniekiem vieta citā struktūrvienībā, kas atrodas attiecīgajā reģionā. Darbinieks var patstāvīgi izvēlēties piemērotu darbu šim laika periodam.
3. solis
Pēc darba attiecību izbeigšanas uzņēmumi atbrīvo visus darbiniekus. Pat tie, kurus citos apstākļos nevar atlaist, piemēram, grūtnieces, sievietes ar bērniem, studenti, daudzbērnu ģimenes, vientuļās mātes un tēvi, kuri audzina bērnu.
4. solis
Pēdējā darba dienā tiek izdots rīkojums par atlaišanu, tiek aprēķināts pilnīgs aprēķins un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Visiem darbiniekiem tiek izsniegti visi dokumenti, kas tika glabāti organizācijā.
5. solis
Turklāt darba devējs maksā samazinājuma pabalstu pēdējā gada vidējās izpeļņas apmērā. Un tas nav svarīgi, vai darbinieks atrada sev citu darbu vai nē.
6. solis
Visi bezdarbnieki var pievienoties darba biržai.
7. solis
Ja atlaistajai personai divu mēnešu laikā nav izdevies atrast piemērotu darbu, viņam maksās algu par trešo mēnesi un no bijušā darba devēja līdzekļiem.
