Saskaņā ar statistiku 70% no uzņēmuma zaudējumiem rodas tāpēc, ka tā darbinieki pavada savu darba laiku sarunām, interneta vietņu pārlūkošanai, priekšmetos, kas nav saistīti ar darbinieka veiktajiem pienākumiem, agri atstājot darbu un uzturoties vēlu pusdienās. Turklāt dažos uzņēmumos var notikt neliela zādzība un personiska valdības piederoša aprīkojuma izmantošana. Kompetenta vadītāja uzdevums ir to apturēt, kontrolējot savus darbiniekus.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieku kontrole sākas ar kompetentu personāla atlasi. Protams, sākotnējā intervijā nav iespējams viennozīmīgi pateikt, vai darbinieks darba vietā zags saspraudes un apmeklēs izklaides vietas, taču kompetents personāla darbinieks daļēji atsijā negodīgos kandidātus.
2. solis
Automatizētās uzskaites un darba laika reģistrēšanas sistēma palīdzēs jums tikt galā ar regulāru darbinieku kavēšanos. Aprīkojot visus darbiniekus ar piekļuves kartēm, varat būt drošs, ka informācija par jūsu padoto kustībām būs jums zināma. Turklāt vadības sistēma atrisinās drošības problēmu.
3. solis
Ir vairākas programmas, kas paredzētas, lai apkopotu, uzglabātu un apstrādātu informāciju par darbībām, kuras dators veic dienas laikā. Vispopulārākās ir programmas, kas uzrauga darbu internetā, vācot informāciju par vietnēm, kuras darbinieks apmeklēja dienas laikā. Pēc tam, pēc datu analīzes, jūs varat bloķēt izklaides vietnes, kurās padotie pus dienu “karājas”.
4. solis
Rietumos darbinieku videonovērošana tiek plaši izmantota. Ir divi tā veidi - atvērts un slēpts. Pirmajā gadījumā darbinieki zina, ka viņu rīcību uzrauga videokameras, otrajā gadījumā viss notiek slepus no padotajiem. Neskatoties uz acīmredzamo ieguvumu - jūs vienmēr varat redzēt, ko dara jūsu darbinieki, un, ja nepieciešams, veikt korekcijas viņu grafikā, daži darbinieki, zinot, ka tiek atcelti, var izturēties kautrīgi un ierobežoti, kas pasliktinās viņu darba kvalitāti. Ja filmēšana notiek slepenībā un kādu dienu tā kļūst zināma, jūs varat zaudēt pat uzticīgāko darbinieku uzticību.
5. solis
Arī populāri ir darba tālruņu noklausīšanās un korporatīvā pasta lasīšana. Protams, padotie par visām šīm kontroles metodēm jābrīdina iepriekš, pretējā gadījumā šāda kontrole būs vienkārši neētiska.
