Ja jūsu pārraudzībā ir darbinieki, tad jūs droši vien zināt, ka, lai iegūtu labus rezultātus, viņi ir jāstimulē. Un nav svarīgi, ar kādu metodi. Galvenais ir tas, ka beigās jūs iegūsiet ātru un kvalitatīvu darbu.
Instrukcijas
1. solis
Protams, visefektīvākie stimuli ir burkāns un nūja. iedrošinājums un sods. Vispirms izveidojiet sodu sistēmu. Pārdomājiet visus darbinieku darba pienākumus un nosakiet galvenos. Piemēram, tirdzniecības vadītājam ir jāveic daudz aukstu zvanu. Aprēķiniet precīzi, cik daudz jūs varat darīt dienā. Un sodīt finansiāli par mazāk. Ievietojiet dažus punktus ar sodiem.
2. solis
Norādiet, par kuriem pārkāpumiem var piemērot bargākus sodus. Piemēram, iekļaušana darba grāmatā vai atlaišana. Iepazīstiniet darbiniekus ar šo dokumentu. Labāk to darīt ar parakstu.
3. solis
Pēc kāda laika apstipriniet balvas par kvalitatīvu darbu. Piemēram, ja darbinieks pārpildīja plānu vai sasniedza nozīmīgu darījumu. Iepazīstiet viņus arī ar šo dokumentu.
4. solis
Izgatavojiet nelielu dēli, uz kura izkārt attēlus ar cilvēkiem, kuri saņēmuši naudas sodus un prēmijas. Tas personai dos papildu stimulu. Izgatavojiet mazus sertifikātus, kas tiks piešķirti labākajiem darbiniekiem, pamatojoties uz, piemēram, pusgada vai gada rezultātiem.
5. solis
Kad cilvēkam ir ērti strādāt, viņš strādā efektīvāk. Neaizmirstiet sagādāt savai komandai visu nepieciešamo darbam. Reizēm pievienojiet kaut ko jaunu darba videi, lai arī neobligāti. Sāciet ar visvienkāršāko - iegādājieties dārgākas pildspalvas, ielieciet ziedus uz palodzēm, izveidojiet atpūtas telpu vai virtuvi.
6. solis
Draudzīgā atmosfēra kolektīvā arī labi stimulē darbu. Kontrolējiet darbiniekus, lai nebūtu strīdu un tenkas. Organizējiet regulāras korporatīvās brīvdienas un dažādas brīvdienas komandas ietvaros.
7. solis
Vadības komandas motivācija ir palielināt autoritāti, atrisināt interesantas problēmas, samazināt kontroli. Uzziniet, kas ir vērtīgāks jūsu darbiniekiem, un stimulējiet viņus ar to. Izmēģiniet visas iespējas praksē, pamīšus.
