Kaitīgi darba apstākļi ir tie darba apstākļi, kas var nodarīt zināmu kaitējumu darbinieka veselībai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu personai, kas strādā šādos apstākļos, ir tiesības uz zināmu kompensāciju.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, darbiniekam, kurš veic savu darbu bīstamos apstākļos, ir tiesības uz piemaksām naudā. Tās tiek noteiktas, pārsniedzot normālo algu un algas likmes par darbu normālos apstākļos. Šādu papildu maksājumu summa ir norādīta darba līgumā, un darbinieks un darba devējs to iepriekš apspriež. Papildus šiem papildu maksājumiem darbiniekam ir tiesības uz noteiktu atlīdzību. Kā Art. 219 Krievijas Federācijas Darba kodeksā kompensācijas apmēru apstiprina valdība.
2. solis
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. pantā ir ierasts atsaukties uz kompensācijām kā skaidras naudas maksājumiem, kuru mērķis ir atlīdzināt darbiniekam tās izmaksas, kas saistītas ar viņa darba pienākumu izpildi, kas paredzēta spēkā esošajos tiesību aktos.
3. solis
Ir vairāki atlīdzības veidi, kas pienākas darbiniekam, kurš veic savus pienākumus bīstamos darba apstākļos. Tie ietver paaugstinātu algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants), ikgadēju papildu atvaļinājumu ar atbilstošu atalgojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants), saīsinātu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants)).
4. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrētu Nr. 870, samazināts darba laika ilgums paredz, ka darbinieks darba pienākumus var veikt ne vairāk kā 36 stundas nedēļā. Ikgadējam papildu apmaksātam atvaļinājumam jābūt vismaz 7 kalendārajām dienām, un šāda darbinieka atalgojums jāpalielina vismaz par 4% no algas (tarifu likmes), kas noteikta dažādu veidu darbu veikšanai normālos darba apstākļos.
5. solis
Turklāt, ja darbinieks veic savus pienākumus darba apstākļos, kas var nodarīt zināmu kaitējumu viņa veselībai, viņam ir tiesības uz papildu pārtiku (uzņēmumi visbiežāk saviem darbiniekiem dod pienu vai citus līdzīgus produktus), pēc darbinieka un darba devēja vienošanās., šos produktus var aizstāt ar naudas kompensāciju, kas atbilst šo produktu vērtībai.
6. solis
Tāpat darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam, kurš veic savu darbu kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos, īpašus individuālos aizsardzības līdzekļus.
