Krievijas darba likumdošana katram pilsonim, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, garantē apmaksātu atvaļinājumu vismaz 28 kalendāro dienu laikā. Bet, lai to iegūtu, darbiniekam ir jāizpilda vairāki nosacījumi. Dažus ierobežojumus nosaka jūsu darba pieredze jaunā darbā.
Kad jūs varat lūgt atvaļinājumu
Saskaņā ar Darba kodeksu, Darba kodeksu, kas bija spēkā līdz 2002. gadam, apmaksātu atvaļinājumu jaunā darba vietā varēja izmantot ne agrāk kā pēc 11 mēnešu darba. Pirms šī perioda nedrīkstēja piešķirt ne pašu atvaļinājumu, ne tā daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantā teikts, ka tiesības uz atvaļinājumu pirmajā nepārtrauktā darba gadā jaunā vietā darbiniekam rodas pēc 6 mēnešiem.
Bet tas nepavisam nenozīmē, ka viņam pienākas pilnas četru nedēļu atvaļinājums - šajā gadījumā viņš var rēķināties tikai ar 2 apmaksātām nedēļām. Turklāt darba ņēmēja tiesības uz atvaļinājumu nebūt nav iemesls, kāpēc darba devējs to neapšaubāmi piešķir. Gadījumā, ja jūs nepiederat pie vienas no to darbinieku kategorijām, kuriem ir tiesības doties atvaļinājumā, kad viņiem tas ir nepieciešams, jūs varat tos saņemt saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.
Dažos gadījumos pēc pušu vienošanās darba devējs var nodrošināt jums pieprasīto atvaļinājumu ātrāk par noteikto sešu mēnešu periodu.
Šis grafiks, kura sastādīšanu reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants, ir obligāts gan darbiniekiem, gan darba devējam. Tas tiek sastādīts kalendārā gada beigās, bet gadījumā, ja sākāt savu darbaspēku pēc tā sastādīšanas un apstiprināšanas, par vēlmi doties atvaļinājumā jāpaziņo iepriekš, lai grafiku varētu pielāgot.
Atlaišanas gadījumā darbiniekam, kuram nav nepārtrauktas sešu mēnešu pieredzes šajā uzņēmumā, ir tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt atvaļinājumu.
Kam ir tiesības uz atvaļinājumu uzreiz pēc pieteikuma rakstīšanas
Piesakoties jaunam darbam, pat ja nav pagājis pusgads, dažas darba ņēmēju kategorijas var saņemt apmaksātu atvaļinājumu, kas, piemēram, ietver:
- sievietes grūtniecības laikā pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī tās, kuras jau atrodas šādā atvaļinājumā un vēlas to pagarināt uz darba rēķina;
- nepilngadīgie darbinieki, kuri vēl nav sasnieguši 18 gadu vecumu;
- adoptētāji bērnam, kuram vēl nav 3 mēnešu;
- strādājošie pensionāri ar nosaukumu "Darba veterāns";
- citas darbinieku kategorijas, kurām saskaņā ar federālajiem tiesību aktiem ir tiesības aiziet ārpus darba.
