Samazinot darbinieku skaitu, īpaši svarīgi ir ne tikai pareizi veikt atlaišanas procedūru, bet arī veikt visus pienākošos maksājumus darbiniekiem. Samaksas prasības ir izklāstītas dažādos Darba kodeksa pantos
Kā es maksāju atlaišanas pabalstu?
Ja darba līgums tiek izbeigts darbinieku skaita samazināšanas dēļ, darbiniekam ir tiesības uz savlaicīgu atlaišanas pabalstu. Parasti tā lielums neatšķiras no atlaistā darbinieka mēneša vidējās algas lieluma. Dažreiz paaugstinātā atlaišanas pabalsta apmēru var noteikt darba līgumā. Šādā situācijā darba devējam ir jāmaksā tieši šī summa.
Darba samaksa
Turklāt, kad darbinieks tiek atlaists, vidējā izpeļņa par darba periodu tiek pilnībā saglabāta. Nodarbinātības periods nedrīkst pārsniegt pāris mēnešus no atlaišanas dienas. Tajā pašā laikā atlaišanas pabalsta summa bieži tiek iekļauta vidējā izpeļņā. Dažreiz atlaistā darbinieka vidējās izpeļņas lielums var saglabāties pat trešo mēnesi no atlaišanas dienas. Šādu lēmumu var pieņemt tikai nodarbinātības dienesta struktūra. Bet tas ir reāli tikai tad, ja darbinieks vēršas šajā iestādē divu nedēļu laikā no atlaišanas dienas.
Īpašos gadījumos darbinieks var saņemt arī noteikto "kompensācijas" kompensāciju. Pastāv vispārējs noteikums par gaidāmo atlaišanu darbinieku skaita samazināšanas dēļ, saskaņā ar kuru darbinieks ir jāinformē divus mēnešus pirms atlaišanas. Ja darbinieks neatsakās no pirmstermiņa darba līguma izbeigšanas, atlaišanas gadījumā viņš var saņemt arī papildu kompensāciju. Šajā gadījumā kompensācijas summai jābūt vienādai ar vidējās izpeļņas lielumu.
Kādi citi maksājumi ir iespējami
Ar darbinieku, kuru nolēma atlaist, būs nepieciešams veikt galīgo algas aprēķinu, kā arī kompensēt neizmantotās brīvdienas. Kas attiecas uz neizmantoto atvaļinājumu aprēķinu, tas tiek veikts saskaņā ar Darba kodeksa 127. pantu. Aprēķinot naudas atlīdzību par atvaļinājumu, tiek piemēroti tādi paši noteikumi kā aprēķinot atvaļinājuma naudu.
Dažreiz praksē ir situācijas, kad darbinieks, kurš jau ir saņēmis pilnu samaksu, kādu laiku pēc atlaišanas, atkal ierodas organizācijā pēc uzkrāšanas. Bet šāda attieksme ir pamatota, ja darbinieks ir ievainots vai slims. Starp citu, tam vajadzēja notikt 30 kalendāro dienu laikā no atlaišanas dienas. Šādā situācijā darba devējam ir pienākums pieņemt darbinieka invaliditātes apliecību un to aprēķināt.
