Mūsdienu dzīves realitāte ir tāda, ka visus var atlaist, pat tie, kas strādā valsts dienestā, nav no tā apdrošināti. Protams, tas nav ļoti patīkams notikums, tomēr likums ir to pusē, kuri būs spiesti atkāpties, jo tas paredz kompensāciju.
Samazināšanas procedūra
Var būt vairāki iemesli, kāpēc darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu pirms grafika. Visizplatītākā ir radušās finansiālās grūtības. Samazinājums var būt saistīts arī ar uzņēmuma darbības veida maiņu vai tā reorganizāciju. Jebkurā gadījumā uzņēmuma darbinieki jāinformē par gaidāmajām likteņa izmaiņām ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms ierosinātās atlaišanas dienas. Priekšnosacījums ir rakstisks paziņojums, uz kura otrā eksemplāra darbiniekam jāuzliek paraksts, kas apliecina, ka viņš uzzināja par gaidāmo samazinājumu.
Dažos gadījumos darba devējs var piedāvāt darbiniekam aizpildīt pieejamās vakances, taču parasti viņu algas līmenis ir zemāks. Darbiniekam ir jāuzraksta rakstisks atteikums, ja viņš nepiekrīt šim priekšlikumam. Jāpatur prātā, ka darbiniekam nekādā gadījumā nevajadzētu piekrist darba devēja piedāvājumam vienkārši pamest. Ja atlaišana notiks pēc brīvas gribas, samazinājuma dēļ viņš nevarēs saņemt nekādu kompensāciju. Jums nevajadzētu pakļauties darba devēja pārliecināšanai vai draudiem, jums vispirms jāievēro savas intereses.
Kas nepieciešams, lai darbinieks tiktu atlaists
Atlaišanas gadījumā darbiniekam jāsaņem naudas kompensācija par visām neizmantotajām brīvdienām. Turklāt darba devējam ir pienākums maksāt vienu vidējo mēneša izpeļņu, ņemot vērā visus maksājumus, kas saņemti pēdējā gada laikā. Darbiniekam jāprecizē uzņēmumā spēkā esošie koplīguma noteikumi, iespējams, ka atlaišanas gadījumā tajā ir noteikti vēl kādi citi maksājumi.
Papildus ikmēneša atlaišanas pabalstam darbiniekam ir tiesības arī uz naudu, kuru var saņemt 2 mēnešu laikā pēc atlaišanas gadījumā, ja viņš var iegūt citu darbu. Tas ir, ja darbinieks paliek bez darba, algas dienā viņš var droši ierasties uzņēmumā un saņemt summu, kas vienāda ar vidējo mēneša izpeļņu vēl 2 reizes.
Likums paredz, ka izņēmuma gadījumos darbinieks trešo reizi var vērsties sava uzņēmuma kasierī, tas būs jādara, ja, divu nedēļu laikā pēc atlaišanas vērsies nodarbinātības dienestā, viņš nav bijis nodarbināts. Lēmumu par vidējās mēnešalgas izmaksu pieņem nodarbinātības dienesta teritoriālā pārvalde, bet bijušajam darba devējam ir pienākums to izpildīt.
