Dažreiz ražošanā darba laikā ir steidzami nepieciešams samazināt darbiniekus. Šāds pasākums šajos apstākļos var būt pamatots.
Pat viskritiskākajā situācijā ir noteiktas pilsoņu kategorijas, kuru darba devējam ir pienākums saglabāt vai piedāvāt līdzvērtīgu alternatīvu. Darbinieku atlaišanu, atlaišanu reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
"Nereducējami" pilsoņi
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu uz viņiem neattiecas atlaišana personāla samazināšanas dēļ:
- sievietes “amatā” (tomēr ir viens izņēmums - kad tiek atcelts viss uzņēmums, nevar izvairīties no atlaišanas);
- sievietes, kas audzina bērnu līdz 3 gadu vecumam;
- vientuļās mātes, kuras audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds - līdz 18 gadu vecumam, izņemot uzņēmuma likvidāciju vai ja šie darbinieki ir izdarījuši nelikumīgas darbības);
- citas personas, kas audzina šādus bērnus bez mātes;
- arodbiedrību biedri.
Bieži gadās, ka cilvēkiem, kas pieder uzskaitītajām kategorijām, pat nav aizdomas, ka viņus nevar atlaist, tāpēc viņi neaizstāv savas tiesības, pēkšņi atrodoties bez darba.
Samazinot amatu, var atcelt veselas apakšnodaļas. Šajā gadījumā darba devējam ir jānodrošina saņēmējam darbiniekam cits darbs pretī.
"Privileģēto" kategorijas
Ir arī tādu pilsoņu kategorijas, kuras var samazināt, bet ar vienādu darba produktivitāti viņiem ir priekšrocības salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem:
- darbinieki, kuru aprūpē ir divi vai vairāki apgādājamie;
- darbinieki, kuru ienākumi ģimenē ir vienīgie;
- darba ņēmējiem, kuri strādā tālāk apmācībā, ja viņi to dara pēc vadības pieprasījuma;
- invalīdi, kuri Tēviju aizstāvēja "karstajos punktos";
- militārā personāla sievas, kas strādā valsts organizācijās vai militārajās vienībās;
- personas, kuras saņēmušas invaliditāti Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas dēļ;
- darbinieki, kuri šajā organizācijā ir saņēmuši arodslimību vai kādu traumu;
- visu izgudrojumu autori.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pantu ar samazinājumu jāsaglabā darbinieks ar augstāku darba produktivitāti un kvalifikāciju.
Jāapzinās, ka vismaz divus mēnešus pirms gaidāmās atlaišanas darbiniekam par to jāinformē rakstiski. Pēc atlaišanas darbiniekam jāsaņem atlaišanas pabalsts.
Atcerieties, ka, ja tiek pārkāptas vai pārkāptas jūsu tiesības, varat vērsties darba aizsardzības inspekcijā vai prokuratūrā. Saskaņā ar statistiku atlaistais darbinieks gandrīz vienmēr uzvar tiesā par neatļautu atlaišanu. Nebaidieties aizstāvēt savas tiesības.
