Darba kodeksa 128. pants nosaka tādu jēdzienu kā neapmaksāts atvaļinājums - algas. Darba likumos šādas brīvdienas tiek klasificētas kā sociālās, nevis darbinieka darba dēļ, bet tikai personisku apstākļu dēļ. Šo atvaļinājumu darba devējs nodrošina bez šaubām nevienam darbiniekam, ja viņam ir noteikts svarīgs notikums viņa personiskajā dzīvē.
Personīgie apstākļi - kādi tie ir likumā
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 2. – 8. Punkts regulē atvaļinājumu nodrošināšanu personisku apstākļu dēļ. Kodekss attiecas uz šādiem apstākļiem:
- bērna piedzimšana, laulības reģistrēšana, tuvu radinieku nāve;
- vīra vai dēla, karavīra nāve, kurš nomira traumas, smadzeņu satricinājuma vai sakropļošanas rezultātā, pildot pienākumus, vai slimības dēļ, kas saistīta ar militāro pienākumu izpildi;
- iestāšanās, gala un kārtējie eksāmeni vidējās un augstākās izglītības iestādēs ar valsts akreditāciju.
Turklāt atvaļinājums personisku iemeslu dēļ bez atalgojuma un iemeslu nesniegšanas tiek nodrošināts invalīdiem, kuri strādā uzņēmumā saskaņā ar darba līgumu, un gandrīz visām veterānu kategorijām.
Un, kaut arī likumdošana tieši neattiecas uz atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ ar bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai, kas paredzēts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu, tas faktiski ir arī neapmaksāts atvaļinājums. Visas šīs brīvdienas tiek piešķirtas uz noteiktu laiku, atkarībā no tā, kāda veida "personīgajiem apstākļiem" tās ir saistītas.
Atvaļinājums pēc pušu vienošanās
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 1. punkts paredz atvaļinājuma piešķiršanu pēc pušu vienošanās, ko darba devējs var nodrošināt jebkuram darbiniekam par jebkuru periodu, kura ilgumu var noteikt tikai ar šo līgumu. Šādā gadījumā rakstiskā iesniegumā darbiniekam jānorāda tie pamatotie iemesli, kas liek viņam lūgt atvaļinājumu. Tā ilgums jānosaka kopīgi ar darba devēju. Bieži vien praksē šāda veida atvaļinājumus faktiski piešķir pēc darba devēja ieskatiem. Šajā gadījumā obligāti jānorāda iemesls, kas parasti ir personisks.
Šī informācija attiecas uz personas datiem, tie jāuzglabā, jāapstrādā un jāizmanto stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. nodaļas un Federālā likuma "Par personas datiem" prasībām.
Atvaļinājumam pēc pušu vienošanās, kas paredzēts personisku iemeslu dēļ, nav precīza iemeslu saraksta, ko var uzskatīt par derīgu. Bet prakse rāda, ka to var iegūt bez īpašiem šķēršļiem gadadienas gadījumā, redzot savu dēlu armijā, nosūtot bērnus uz vasaras nometnēm utt.
