Darbinieks jau ir "čemodāna" noskaņojumā, biļetes ir nopirktas, bet atvaļinājuma pieteikums vēl nav parakstīts … Situācija ir nepatīkama, taču ir vērts cīnīties par tiesībām atpūsties. Turklāt deviņos gadījumos no desmit uzvara tiks dota nevis ar tik lieliem zaudējumiem.
Lai sāktu, jums ir jāsaprot situācija dziļāk
Ja atvaļinājums tika plānots laikā un atspoguļots atvaļinājuma grafikā, darbiniekam noteikti ir taisnība. Neļaut darbiniekam doties atvaļinājumā ir atļauts tikai ar viņa piekrišanu un tikai tad, ja pēdējā gada laikā viņš likumīgo atvaļinājumu saņēma un izmantoja pilnībā. Nespēja nodrošināt atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas ir nopietns likuma pārkāpums, kas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. un 124. pantā.
Protams, nevajadzētu iet tieši pie vadības, vicinot Darba kodeksu. Trešdaļā jautājums tiek atrisināts pēc sarunas ar priekšnieku. Jūs varat mēģināt atrast kompromisu, kas netraucē atpūtnieka vai nodarbinātības organizācijas plānus. Gadās, ka darbinieka lojalitāte uzņēmumam un viņa piekrišana atlikt atvaļinājumu par pāris nedēļām dažu neparedzētu faktoru dēļ ir stimuls turpmākai karjeras izaugsmei. Un tas ir saprotams, jo vadība lojalitāti organizācijai uzskata par vissvarīgākajām līdera amata pretendentu īpašībām. Ja atvaļinājuma maiņa darbiniekam nozīmē visu viņa plānu sabrukumu, varat vienoties ar darba devēju par neatliekamu darbu atvaļinājuma laikā. Piemēram, noslēdziet civilo līgumu. Tādējādi darbs tiks pabeigts laikā, un tiks apstiprināta atpūtnieka lojalitāte, un samaksa saskaņā ar līgumu nebūs lieka.
Ko darīt, ja vadība atsakās tikties pusceļā
Ak, tas arī notiek, ka saruna ar vadību nedod nekādus rezultātus. Dažreiz darba devējs ne tikai nedod atvaļinājumu, bet arī nepaskaidro šī lēmuma iemeslus. Šeit jums jāmaina normatīvie dokumenti. Tiesības uz atvaļinājumu ir noteiktas likumā, un par tās pārkāpšanu soda naudas sods no organizācijas līdz 50 000 rubļu un personīgi līdz 5000 rubļu no galvas, kurš atsakās parakstīt atvaļinājuma rīkojumu. Tas ir noteikts Administratīvā kodeksa 5.27. Pantā. Maz ticams, ka vadība vēlēsies šķirties no šādām summām.
Nākamais solis, ja tiešas atsauces uz kodu nav devušas rezultātus, ir vērsties valsts darba inspekcijā ar sūdzību pret darba devēju. To ir iespējams iesniegt, tostarp ar lūgumu par datu neizpaušanu, ja darbinieks nevēlas, lai darba devējs uzzinātu par viņa iniciatīvu. Uzņēmums tiks pārbaudīts, un pēc tam visi, kas ir likumā noteikti, dosies atvaļinājumā. Radikālākais veids, kā atrisināt jautājumus ar neatrisināmu darba devēju, ir vienlaicīga sazināšanās ar darba inspekciju un prokuratūru. Parasti pēc pirmā zvana prokuratūrai, lai noskaidrotu lietas apstākļus, darba devēji padodas.
