Darba līgums ir dokuments, kas regulē tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Ir ļoti svarīgi, lai, piesakoties darbam, darba līgums būtu pareizi un kompetenti noformēts. Pašlaik nav neviena normatīvā dokumenta, kurā būtu iekļauts viens darba līguma paraugs. Tāpēc, lai pareizi aizpildītu darba līgumu, ir stingri jāievēro noteikumi, kas aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Nepieciešams
- - pase;
- - darba grāmata tikai tad, ja tā nav pirmā darba vieta vai nepilna laika darbs;
- - valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas sertifikāts;
- - militārā persona;
- - izglītības dokuments.
Instrukcijas
1. solis
Darba līgums tiek sastādīts 2 eksemplāros, no kuriem viens tiek nodots darbiniekam, bet otrais paliek organizācijā un tiek glabāts viņa personas lietā. Saņemot darba līguma otro eksemplāru, darbiniekam jāparaksta darba devēja kopija.
2. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba līgums jāparaksta 3 dienu laikā no brīža, kad darbinieks tiek uzņemts darbā.
3. solis
Pirms darbinieks paraksta darba līgumu, darba devējam ir pienākums iepazīstināt viņu ar parakstu ar visiem organizācijas vietējiem dokumentiem, iekšējiem darba noteikumiem un koplīgumu (ja tāds ir).
4. solis
Pēc darba līguma parakstīšanas darbs tiek noformēts ar rīkojumu, kura saturam pilnībā jāatbilst noslēgtajam darba līgumam. Iepazīšanos ar pasūtījumu apstiprina darbinieka personīgais paraksts. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums viņam izsniegt pienācīgi apstiprinātu darba kārtības kopiju.
5. solis
Galvenie dati, kas darba līgumā jānorāda no darba devēja puses:
- organizācijas nosaukums vai individuālā uzņēmēja pilns nosaukums;
- organizācijas harta, TIN un OGRN;
- pases dati un dati par reģistrāciju individuālā uzņēmēja nodokļu dienestā;
- dokuments, kas apliecina darba devēja pilnvaras parakstīt darba līgumu (piemēram, rīkojums par ģenerāldirektora iecelšanu vai pilnvara).
6. solis
Galvenie dati, kas darba līgumā jānorāda no darbinieka puses:
- darbinieka dzimšanas datums, pases dati un reģistrācijas adrese;
-darba līguma parakstīšanas vieta un datums;
- pilns organizācijas nosaukums;
- darba pienākumi, ņemot vērā personāla tabulu un iekšējos darba noteikumus;
- datums, kurā darbiniekam ir pienākums sākt darbu. Ja šo punktu darba līgums neparedz, tad darbiniekam jāsāk strādāt nākamajā dienā pēc darba līguma parakstīšanas dienas;
-pamatota alga un prēmiju lielums;
- darba laiks, atpūtas laiks un nosacījumi ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanai;
- citi darba apstākļi, kas nepasliktina darbinieka stāvokli.
7. solis
Darba līgumu var noslēgt vai nu uz nenoteiktu laiku, vai uz noteiktu laiku, kas arī jānosaka līgumā.
