Ļoti svarīgi jaunam darbiniekam, kurš ierodas jūsu uzņēmumā, ir viņa pirmā darba diena. Tā prezentēšanas procesam komandai ir liela nozīme, ļaujot to nekavējoties iepazīstināt ar tiem, ar kuriem tā sadarbosies, un veicinās ātrāko adaptāciju. Parasti jauna darbinieka iepazīstināšana ar kolēģiem tiek uzticēta cilvēkresursu darbiniekam vai viņu tiešajam vadītājam.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāiepazīstina jauns darbinieks ar uzņēmuma, uzņēmuma vai nodaļas vadītāju. Tas sākotnēji noteiks pozitīvu virzienu attiecībām. Ja tiešais vadītājs nebija iesaistīts jauna darbinieka pieņemšanā darbā, tad vispirms jums vajadzētu iepazīstināt viņu. Varat iepazīties ar uzņēmuma vadību aizmuguriski, parādot viņu fotogrāfijas un norādot uzvārdus, vārdus un patronimijas, lai darbinieks, vēlāk ar viņiem ticies, jau zinātu šo cilvēku statusu.
2. solis
Ir ļoti svarīgi nekavējoties novērst iespējamo negatīvo attieksmi no kolēģiem. Iepazīstiniet ar jaunu darbinieku, norādot ne tikai viņa uzvārdu, vārdu un patronimitāti, ieņemamo amatu, bet arī kādu informāciju no viņa biogrāfijas. Vislabāk ir uzskaitīt tos uzņēmumus un amatus, kuros jaunpienācējs strādāja iepriekš un kas kalpos kā apstiprinājums viņa profesionalitātei un augstajai kvalifikācijai. Tas iedvesīs cieņu nākamajiem kolēģiem un iedvesmos viņus pozitīvi izturēties pret jaunpienācēju.
3. solis
Vislabāk uzstāšanās laikam izvēlēties laiku, kad visa komanda ir salikta. To var izdarīt, piemēram, piecu minūšu sanāksmē vai īpaši sasauktā sanāksmē. Prezentācijas laikā pēc anketas datiem pastāstiet mums par funkcijām, kuras jaunais darbinieks veiks, aprakstiet viņam tās funkcijas, kuras veic viņa kolēģi. Kādi ir viņu vārdi un patronīmi, kuri ieņem galvenos amatus un pie kuriem viņam būs jāvēršas pēc palīdzības.
4. solis
Dodiet vārdu jaunpienācējam, lieciet viņam pateikt dažus vārdus par sevi un atbildēt uz kolēģu jautājumiem, kas var rasties. Iepazīstiniet viņu ar apakšuzņēmējiem, aprakstiet apelāciju struktūru, dodieties ekskursijā pa saistītajām nodaļām, iepazīstiniet tur arī savu jauno darbinieku.
5. solis
Parādiet jaunpienācējam viņa darba vietu, īpaši pievērsiet uzmanību tiem brīžiem, kad aprīkojums tiks dalīts ar vairākiem kolēģiem, jo dažreiz vairāki cilvēki var strādāt vienā datorā, izmantot vienu tālruni. Iepazīstiet viņu ar atpūtas vietām, virtuves lietošanas kārtību. Pastāstiet, pie kā viņš var vērsties pēc biroja piederumiem.
6. solis
Neaizmirstiet novēlēt jaunajam darbiniekam visus panākumus. Izsaki pārliecību, ka viņš ātri pievienosies komandai un strādās ar prieku un sajūtu, ka ir savā vietā.
