Beidzot ir pienākušas ilgi gaidītās brīvdienas. Tas jums tika piegādāts saskaņā ar grafiku, un viss jau ir saplānots: biļetes ir nopirktas, kupons uz sanatoriju…. 3 stundas ar lidmašīnu - un jūs esat pie jūras! Bet notika kaut kas negaidīts, un atvaļinājums ir jāpārtrauc. Vai tas ir iespējams? Ja jā, kā organizēt priekšlaicīgu iziešanu no atvaļinājuma?
Instrukcijas
1. solis
Jebkura veida atvaļinājumu var pārtraukt priekšlaicīgi. Ir svarīgi atcerēties, ka to var izdarīt tikai ar darbinieka piekrišanu. Turklāt piekrišana jāsniedz rakstiski.
2. solis
Gan pēc darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas ir iespējams izbeigt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms grafika.
Ja ģimenes apsvērumu dēļ (gaidāmā bērna piedzimšana, mīļotā dēla kāzas un vēl daudz kas cits) daļa atvaļinājuma jāizmanto vēlāk, jums jāsazinās ar organizācijas vadītāju, iesniedzot pieteikumu par priekšlaicīgu atvaļinājumu no atvaļinājuma.. Pieteikums ir rakstīts jebkurā formā. Vēlams tajā norādīt nepieciešamās pārsūtīšanas iemeslu un atlikušo atvaļinājuma dienu paredzamo izmantošanas datumu. Ja izmantotā atvaļinājuma daļa ir ilgāka par 14 kalendārajām dienām, darbiniekam ir tiesības neizmantotās dienas pievienot nākamajai kārtējai atvaļinājumam.
Gadījumā, ja atvaļinājuma ilgums pārsniedz 28 kalendārās dienas, ir iespējams maksāt naudas kompensāciju par aizvadītajām dienām. Piemēram, ja atvaļinājums ir 34 k.d. (ir papildu atvaļinājums par neregulāru darba laiku), pēc tam uz 6 c.d. ir iespējama kompensācijas izmaksa.
Vēlamais variants jānorāda pieteikumā.
3. solis
Priekšlaicīga aiziešana no atvaļinājuma ir iespējama tikai pēc tam, kad vadītājs ir parakstījis pieteikumu, un personāla dienests sagatavo rīkojumu atteikties no nākamā atvaļinājuma. Tajā jānorāda atlikušo neizmantoto dienu nodrošināšanas periods vai naudas kompensācijas izmaksa. Darbinieks nolasa pavēli pret parakstu un sāk darbu.
4. solis
Kad darba devējs ir atvaļinājuma atteikuma iniciators, nepieciešama arī darbinieka piekrišana, kas izteikta rakstiski (pieteikums). Darbiniekam ir tiesības atteikties no priekšlaicīga darba. Šajā gadījumā viņu nevar saukt pie disciplināratbildības.
5. solis
Krievijas Federācijas Darba kodeksā (3. klauzula, 125. pants) ir saraksts ar darbiniekiem, kurus nevar atsaukt no atvaļinājuma, pat ja viņiem ir rakstiska piekrišana to darīt. Tādējādi atvaļinājumu nevar pārtraukt darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, grūtniecēm, kuras strādā nozarēs, kas saistītas ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.
