Paziņojums par vakanci ir ļoti svarīgs teksts. Tas, vai uzņēmums saņems tieši to kandidātu plūsmu, kuri tam ir labāki, ir atkarīgs no tā, kā šis teksts ir sastādīts un kur tieši tas ir ievietots.
Instrukcijas
1. solis
Jebkuras reklāmas iesniegšana jāsāk ar tās sagatavošanu. Sniedziet vismaz minimālu informāciju par pašu uzņēmumu, tā darbības jomu un citiem nozīmīgiem punktiem, ja iespējams, uzsveriet savas visizdevīgākās puses. Norādiet arī vakantās vietas nosaukumu. Obligāti jāizklāsta kandidāta darba uzdevumi, jāuzsver vissvarīgākie ar to saistītie punkti. Jo nozīmīgāka informācija, kas ļauj kandidātam saprast, vai piedāvājums ir domāts viņam, jo labāk. Tikpat detalizētas ir prasības pretendentiem un kompensācija, uz kuru var rēķināties veiksmīgais kandidāts.
2. solis
Nosakiet resursu diapazonu, kurā plānojat ievietot savu reklāmu. Galvenais darba atrašanas līdzeklis, īpaši augsti kvalificētiem speciālistiem, mūsdienās ir internets. Tomēr vairākos gadījumos, atkarībā no vakances un reģiona specifikas, var būt noderīgi drukātie mediji nodarbinātībai un pat attiecīgā cita plāna laikrakstu virsraksti, kas publicē drukātas reklāmas.
Kopā ar nodarbinātības resursiem var būt noderīgas ļoti specializētas un nozarei specifiskas vietnes un sociālo mediju kopienas.
3. solis
Katra resursa specifika reklāmai var noteikt noteiktus ierobežojumus. Ja tas ir apmaksāts, izdevējdarbības izmaksas parasti ir atkarīgas no apjoma. Un sociālajā tīklā var būt ierobežojumi viena ziņojuma zīmēm.
Tāpēc ir jēga sniegt vairākas teksta versijas - no vispilnīgākajām līdz īsākajām. Tajā pašā laikā katram no viņiem jāsniedz maksimāla informācija par vakanci.
4. solis
Nosacījumi reklāmas izvietošanai katram resursam parasti ir izklāstīti tā noteikumos un atbilstošās instrukcijās, kas jāievēro.
