Saskaņā ar darba likumu darbiniekiem ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku - gan pie viena, gan pie cita darba devēja. Šāds darbs tiek formalizēts pēc darbinieka pieprasījuma, ja profesijai nav ierobežojumu. Ar viņu nepieciešams noslēgt atsevišķu darba līgumu.
Instrukcijas
1. solis
Nepilna laika darbs ir veltīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 276. pantam un 44. nodaļai. Darbiniekam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku pie neierobežota darba devēju skaita, ieskaitot arī viņa galveno darba devēju. Atcerieties, ka noteiktām cilvēku kategorijām nav atļauts strādāt nepilnu slodzi. Tie ir, piemēram, deputāti, personas, kas jaunākas par 18 gadiem, daļa no Krievijas Bankas darbiniekiem un citas likumā noteiktās kategorijas.
2. solis
Piesakoties nepilnas slodzes darbam, darbiniekam jāprasa uzrādīt personu apliecinošu dokumentu (pasi), apdrošināšanas apliecību un, ja nepieciešams, diplomu vai citu izglītības dokumentu. Pēc darbinieka pieprasījuma nepilnas slodzes darbu ierakstu var ierakstīt darba grāmatā, taču darba devējam nav tiesību to pieprasīt.
3. solis
Neatkarīgi no tā, vai esat darbinieka galvenais darba devējs vai nē, noslēdziet ar viņu darba līgumu. Šādā līgumā norādiet, ka šis darbs ir nepilna laika darbs. Atcerieties, ka nepilnas slodzes darba laiks nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā. Šis nosacījums jāatspoguļo arī līgumā.
4. solis
Kad darbinieks tiek pieņemts darbā uz nepilnu darba laiku, par to tiek izdots arī rīkojums. Tas norāda, ka darbs darbiniekam ir nepilna laika.
