Ja nodarbinātība notiek „baltā” veidā, starp darba devēju un darbinieku vienmēr pastāv līgumattiecības. Un šīs attiecības tiek formalizētas starp abām ieinteresētajām pusēm - tiek sastādīts nepilna laika līgums.
Ja esat darbinieks
Nejauciet nepilna laika darbu ar nepilnu vai kombinētu darbu. Tie ir saistīti jēdzieni, jo nepilna laika darbu var sakārtot tikai tajā pašā amatā, kuru jau ieņemat. Un tas nav svarīgi, vai jūs apvienojaties vienā organizācijā vai iegūstat nepilna laika darbu citā.
Nepilna laika darbs (aka nepilna laika darbs) ir mazāk stundu nedēļā, nekā Darba kodekss iesaka pilna laika darbam. Piemēram, darba devējs vēlas pieņemt darbā nepilnu darba laiku. Tas nozīmē, ka astoņu stundu vietā dienā darbinieks būs aizņemts 4 stundas, un algu maksās atbilstoši nostrādātajam laikam. Tas pats attiecas uz ceturkšņa likmi vai darbu pēc pieprasījuma. Piemēram, ja esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jūs oficiāli nestrādājat (bet tikai nodarbināt). Kad, nosūtot savu bērnu uz bērnudārzu, jūs dodaties uz savu biroju un tur strādājat vairākas stundas dienā, tas jau ir līdzvērtīgs došanās uz darbu - bet ar nepilnu slodzi. Šajā gadījumā jums nav jāiesniedz nekādi dokumenti (galu galā jūsu personāla darbiniekam jau ir dokumenti par izglītību, darba uzskaites grāmata, TIN un citi dati). Jūs varat parakstīt tikai papildu līgumu par darba līgumu vai noformēt atteikšanos no dekrēta, izmantojot tiesības uz īsāku darba dienu. Šajā gadījumā jūsu darba grafiks ir skaidri jānorāda uzņēmuma dokumentos. Galu galā grāmatvedības nodaļa aprēķinās algas, pamatojoties uz šiem datiem. Ja jūs strādājat papildu stundas, nepilnas slodzes darba samaksa jāaprēķina, pamatojoties uz jūsu darba stundas izmaksām.
Ja esat students, pensionārs vai bezdarbnieks, varat arī iegūt nepilnas slodzes darbu. Šajā gadījumā jums jāiesniedz darba devējam pase, SNILS, militārā personas apliecība (šis noteikums attiecas tikai uz tiem, kas ir atbildīgi par militāro dienestu), un, ja darba devējs to pieprasa, darba grāmata un diploms. Turklāt, ja vēlaties, lai informācija par nepilnas slodzes nodarbinātību tiktu atspoguļota jūsu darba reģistrā, jums ir tiesības to pieprasīt no darba devēja.
Jums jāsāk strādāt tikai pēc darba līguma sastādīšanas, pretējā gadījumā pastāv risks palikt bez algas vai saskarties ar savu tiesību neievērošanu.
Ja esat darba devējs vai personāla darbinieks
Jūs varat algot ikvienu nepilnu darba laiku: pensionāru, pilnas slodzes darba ņēmēju citā organizācijā vai pat nepilngadīgu (turpretī personu, kas jaunāka par 18 gadiem, nevar nodarbināt uz nepilnu darba laiku). Lai reģistrētu nepilnas slodzes darbinieku, jums ir nepieciešams: darba pieteikums, pase, SNILS un militārais ID. Jūs varat arī pieprasīt no viņa darba grāmatu vai izglītības dokumentus.
Jums jānoslēdz līgums ar darbinieku, kurā būs norādīts darba veids (šajā gadījumā nepilnīgs).
Ja jūs algojat darbinieku uz nepilnu darba laiku, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu jums ir pienākums nodrošināt viņam vispārēju ikgadēju vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas pats attiecas uz darba stāža aprēķināšanu, algas un prēmiju izmaksu, garantiju sniegšanu, kompensāciju un citu darba tiesību ievērošanu.
