Bieži vien organizācija pieprasa darbiniekam nevis pilnu darba laiku, bet pusi no likmes. Šāda darbinieka uzņemšana ir jāformalizē saskaņā ar darba likumdošanu, tas ir, ir nepieciešams pieteikums darbā, pasūtījums, darba līgums, personīgā karte, ieraksts darba grāmatā. Bet, pieņemot speciālistu par pusi no likmes, ir atšķirīgas iezīmes.
Tas ir nepieciešams
darba likumdošana, attiecīgo dokumentu formas, darbinieku dokumenti, uzņēmuma dokumenti, organizācijas zīmogs
Instrukcijas
1. solis
Darbinieks raksta uzņēmuma pirmajai personai adresētu pieteikumu, norādot uzņēmuma pilnu vārdu, uzvārdu, iniciāļus, vadītāja amatu datējošajā lietā. Darbinieks, kas pieņemts darbā ar pusi no likmes, saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu ievada savu uzvārdu, vārdu, ģenitīvā gadījumā patronīmu, dzīvesvietas adresi. Pieteikuma saturā speciālists izsaka lūgumu viņu pieņemt darbā, norāda struktūrvienības nosaukumu, amatu, uz kuru viņš piesakās. Kopā ar to darbinieks raksta atrunu, ka lūdz viņu pieņemt uz pusi no likmes.
2. solis
Direktors izdod rīkojumu par šī darbinieka pieņemšanu darbā, piešķir personālam numuru un datumu. Administratīvajā daļā viņš ieraksta speciālista uzvārdu, vārdu, uzvārdu, amata nosaukumu, struktūrvienību, kurā viņš tiek uzņemts. Otrajā rindkopā rakstīts, ka darbiniekam maksā proporcionāli faktiski nostrādātajām stundām, norāda stundu skaitu, ko darbinieks strādā dienā. Trešais punkts būs pasūtījuma izpildes kontroles piešķiršana. Dokumentu paraksta uzņēmuma pirmā persona, ko apliecina organizācijas zīmogs. Iepazīstiet pieņemto speciālistu ar pasūtījumu. Darbinieks ievieto parakstu vajadzīgajā laukā, iepazīšanās datumā.
3. solis
Noslēdziet darba līgumu ar pieņemto darbinieku; šī līguma darba nosacījumos pierakstiet stundu skaitu, kas darbiniekam ir pienākums strādāt. Ja nepieciešams, norādiet darba periodu, kas atbilst pusei no amata likmes. Darba līgumu paraksta organizācijas vadītājs, jo darba devējs, ko apliecina uzņēmuma zīmogs, darbinieks paraksta savu vārdu kā pieņemamo darbinieku.
4. solis
Ierakstu darba grāmatā veic personāla darbinieks, viņš ar arābu cipariem ievieto ieraksta kārtas numuru, pieņemšanas datumu. Informācijā par darbu viņš raksta faktu par darbinieka pieņemšanu noteiktā amatā, norāda uzņēmuma nosaukumu, amata nosaukumu un struktūrvienību. Personāla virsnieks ierakstu apliecina ar organizācijas zīmogu, ieraksta savu uzvārdu, iniciāļus, amatu un parakstus. Iepazīstina darbinieku ar ierakstu ar parakstu. Aptuveni puse no likmes nav jārezervē, uzņemšana tiek ierakstīta darba grāmatā kā parasti.
