Katram darbiniekam, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 28 kalendāro dienu laikā. Atvaļinājuma periods tiek maksāts saskaņā ar vidējo izpeļņu 12 mēnešos pirms atvaļinājuma. Vidējo izpeļņu aprēķina saskaņā ar maksājumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 39. pantā. Saskaņā ar darba likumdošanas 139. pantu darba devējam ir pienākums maksāt atvaļinājumu trīs dienas pirms tā sākuma.
Instrukcijas
1. solis
Lai apmaksātu atvaļinājumu, jums jāaprēķina darbinieka vidējā dienas izpeļņa par 12 mēnešiem. Lai to aprēķinātu, jums jāapkopo visas 12 mēnešus nopelnītās summas, par kurām bija jāmaksā ienākuma nodoklis, dalot tās ar 12. Iegūto skaitli daliet ar vidējo kalendārā dienu skaitu darba mēnesī ar 29, 6. rezultāts būs vidējā dienas izpeļņa par vienu atvaļinājuma dienu. Tas jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu, jāpievieno rajona koeficients un jāatņem 13% no ienākuma nodokļa. Atlikusī summa tiks samaksāta par atvaļinājumu.
2. solis
Ja norēķinu periodā bija maksājumi par darbnespējas lapu vai citi sociālie maksājumi, kas nav aplikti ar nodokļiem, tad šie maksājumi netiek iekļauti 12 mēnešu kopējās izpeļņas summā.
3. solis
Situācijā, kad darbinieks atvaļinājumu veica par saviem līdzekļiem ilgāk par 14 dienām norēķinu periodā, tad atvaļinājuma dienas par vienu mēnesi nav jāmaksā vai nākamās atvaļinājums tiek atlikts uz vienu mēnesi.
4. solis
Saskaņā ar darba likumu darbiniekam ir tiesības izmantot apmaksātu atvaļinājumu pēc tam, kad viņš ir nostrādājis uzņēmumā 6 mēnešus. Šajā gadījumā aprēķins jāveic no vidējās faktiski nopelnītās ar nodokli apliekamās naudas summas. Iegūto skaitli daliet ar 6. Rezultāts jāsadala ar vidējo kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā. Rezultāts ir vidējā dienas alga, kas jāmaksā par atvaļinājumu. Atvaļinājumu pēc 6 mēnešu darba var piešķirt visam gadam. Ja darbinieks nepabeidz noteikto laiku līdz nākamajam atvaļinājumam un nepamet, tad pārmaksātās atvaļinājuma dienas ir jāatskaita no aprēķina.
