Slimības atvaļinājumu aprēķina saskaņā ar federālo likumu 255-F3 un grozījumiem 343-F3 un 21-F3. Saskaņā ar šiem tiesību aktiem darbiniekam ir pienākums izsniegt darba devējam algas sertifikātus par visu norēķinu periodu, kas ir 24 mēneši.
Instrukcijas
1. solis
Ja šie sertifikāti nav pieejami vai darbiniekam nav pieredzes norēķinu periodā, pabalstu aprēķina, pamatojoties uz šī darba devēja pieejamo informāciju. Ja sertifikāti tiek iesniegti vēlāk, nekā aprēķina pabalstu, tad ir iespējams veikt pārrēķinu.
2. solis
Darbinieki, kuru ienākumi ir 6 vai vairāk mēneši, jāaprēķina, pamatojoties uz faktisko izpeļņas summu, no kuras tika ieturēts ienākuma nodoklis, dalot ar faktisko kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā. Ja aprēķins parādīja, ka faktiskā vidējā dienas summa izrādījās mazāka nekā aprēķinot, pamatojoties uz minimālo algu, tad pabalsts jāmaksā, aprēķinot ar minimālo algu.
3. solis
Visiem darbiniekiem, kuriem nav 6 mēnešu pieredzes, jāaprēķina no minimālās algas pabalstu uzkrāšanas laikā. Lai to izdarītu, minimālās algas summa jāsadala ar vidējo kalendāro dienu skaitu - ar 29, 4. Iegūtais skaitlis jāreizina ar pagaidu darbnespējas dienu skaitu un jāreizina ar 60%, jo 60 % ir uzkrāti ar mazāk nekā 5 gadu pieredzi.
4. solis
Ja pabalsts tiek aprēķināts par bērna līdz 15 gadu vecumam kopšanu, stacionāras ārstēšanas gadījumā par visām aprūpes dienām jums jāmaksā iepriekšminētajā veidā, bet ambulatorās ārstēšanas gadījumā - tikai 10 aprūpes dienas, sākot no dienas. 11. Maksājumu uzkrājums ir 50% neatkarīgi no darba stāža. Tas ir, vidējā dienas minimālā alga jāreizina nevis ar 60%, bet ar 50%.
5. solis
Slimības atvaļinājuma maksājumi par grūtniecību un dzemdībām tiek iekasēti 100 apmērā par vidējo norēķinu periodu, kas vienāds ar 24 mēnešiem. Aprēķins jāveic vai nu no vidējās dienas izpeļņas faktiskajā darba periodā, ja pieredze ir lielāka par 6 mēnešos vai, pamatojoties uz minimālo algu, ar pieredzi, kas mazāka par 6 mēnešiem, vai ja faktiskais aprēķins parādīja zemāku vidējo dienas summu, nekā pamatojoties uz minimālo algu.
6. solis
Lai aprēķinātu pabalstu, jums jāsadala minimālā alga ar vidējo kalendāro dienu skaitu (29, 4) un jāreizina ar slimības atvaļinājuma skaitu grūtniecības un dzemdību laikā - ar vienu grūtniecību ar 140, ar vairāku grūtniecību - ar 196.
