Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantu nepilnas slodzes darbinieks ir darbinieks, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu un brīvajā laikā no pamatdarba veic pastāvīgus pienākumus. Nepilnas slodzes darbs var būt gan uzņēmuma iekšējais, gan ārējais, kad darbinieks strādā pie cita darba devēja. Slimības gadījumā slimības atvaļinājuma uzkrāšanās ir atkarīga no tā, kam jāmaksā pabalsti - iekšējam vai ārējam nepilna laika darbiniekam.
Nepieciešams
- - slimības atvaļinājums;
- - ienākumu deklarācija;
- - izziņa par pabalstu nesaņemšanu citā uzņēmumā.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūsu iekšējais nepilna laika darbinieks saslimst, jums ir tiesības veikt aprēķinu, pamatojoties uz kopējo izpeļņas summu. Lai to izdarītu, saskaita visas saņemtās algas par galveno amatu, saskaita visas nopelnītās summas par profesiju apvienošanu. Apsveriet visus ieņēmumus 24 mēnešos, no kuriem jūs ieturējāt 13% ienākuma nodokli. Iegūto skaitli dala ar 730. Šādu aprēķinu var veikt tikai tad, ja darba stāžs gan pamatdarbā, gan nepilna laika darbā ir vismaz 24 mēneši.
2. solis
Ja darba stāžs ir mazāks, tad aprēķiniet no faktiskajiem ienākumiem, dalot tos ar faktiski nostrādātajām kalendārajām dienām. Visos gadījumos tā būs dienas vidējā bāzes summa turpmākajiem aprēķiniem.
3. solis
Pēc tam veiciet aprēķinu, pamatojoties uz darbinieka kopējo darba stāžu, kas norādīts visiem ierakstiem darba grāmatā. Ja darba pieredze pārsniedz 8 gadus, tad maksā 100% no vidējās izpeļņas, ar darba pieredzi no 5 līdz 8 gadiem - 80%, līdz 5 gadiem - 60%. Ja jūs aprēķināt pirmsdzemdību un pēcdzemdību pabalstus, tad aprēķiniet, pamatojoties uz 100% no vidējās dienas izpeļņas. Ja aprēķini rāda, ka izpeļņa ir mazāka par minimālo algu, maksājiet, pamatojoties uz minimālo algu.
4. solis
Ja jums ir ārštata darbinieks, kas strādā nepilnu darba laiku, viņam jāiesniedz slimības atvaļinājums galvenajai darba vietai aprēķināšanai (Federālā likuma 255. pants). Jums jāizsniedz nepilnas slodzes izziņa par ienākumiem un sertifikāts, kurā norādīts, ka viņš no jums nav saņēmis pabalstus un nav uzrādījis slimības atvaļinājumu apmaksai. Apliecībai par pabalsta nesaņemšanu nav vienotas formas, tāpēc jūs varat to uzrakstīt jebkurā formātā, taču noteikti uzlieciet galvas parakstu un oficiālo zīmogu. Aizpildiet peļņas vai zaudējumu aprēķinu saskaņā ar vispārpieņemto veidlapu 2-NDFL.
5. solis
Tas ir, nepilnas slodzes darba ņēmēja slimības atvaļinājuma uzkrāšanās neatšķiras no vispārpieņemtajiem noteikumiem. Vienīgā atšķirība ir sertifikāta par pabalstu nesaņemšanu uzrādīšana, jo 2-NDFL veidlapas ienākumu apliecība tiek piemērota arī tad, ja darbinieks vēlas saņemt pabalsta aprēķinu 24 mēnešu laikā un ir strādājis pie jums daudz mazāk. Šajā gadījumā viņam ir jāuzrāda sertifikāts no visiem darba devējiem, ar kuriem viņš strādāja pēdējos divos gados.
