Darba attiecības ar nepilnu darba laiku strādājošo regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants. Gan ar galveno darbinieku, gan ar nepilnu darba laiku tiek noslēgts uz noteiktu laiku noslēgts vai uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums, uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu un, ja nepilna laika darbs to vēlas, tiek ierakstīts ieraksts darba grāmata.
Nepieciešams
- - darbinieka izziņa;
- - dokumenti;
- - darba līgums (vai papildu līgums);
- - veidlapas T-1 secība;
- - darba pienākumi.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs nodarbināt pie ārēja nepilna darba laika darbinieka, kura pamatdarbs ir citā uzņēmumā, lūdziet darbiniekam uzrakstīt pieteikumu nepilnas slodzes darbam, uzrādīt pasi, izglītības dokumentus, kvalifikāciju un citus dokumentus, kas noteikti darba specifikā. Tas var būt veselības sertifikāts, ja jūsu uzņēmums specializējas pārtikas produktos, kategorijā, ja nepilna laika darbs tiek pieņemts atbilstošā amatā, uzņemšana mehānismos utt.
2. solis
Nepilnas slodzes darbinieka darba grāmata atrodas galvenajā darba vietā, tāpēc jums ir tiesības pieprasīt no tā tikai izrakstu, jo šis dokuments darbiniekiem tiek nodots tikai atlaišanas gadījumā. Ja nepilnas slodzes darbinieks vēlas, lai darbavietā tiktu veikts ieraksts, jums jāizsniedz sertifikāts. Ieraksts tiks veikts personāla nodaļā galvenajā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants).
3. solis
Noslēdziet uz noteiktu laiku noslēgtu vai beztermiņa darba līgumu ar nepilnas slodzes darbinieku, obligāti ieviešot klauzulu, ka darbs ir profesiju apvienojums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants).
4. solis
Izdot vienotās formas T-1 rīkojumu. Pasūtījuma izdošanas pamats ir darba līgums, kas parakstīts ar nepilnu darba laiku strādājošo.
5. solis
Iepazīstiniet darbinieku ar sava uzņēmuma iekšējiem noteikumiem un darba pienākumiem.
6. solis
Ja jūs pieņemat iekšēju nepilna laika darbu, tas ir, darbinieku, kura galvenā darba vieta ir jūsu uzņēmums, tad jūs varat noslēgt ar viņu papildu vienošanos par pašreizējo darba līgumu vai noslēgt atsevišķu nepilna laika darba līgumu.
7. solis
Nodarbinot iekšēju nepilnas slodzes darbinieku, jums nav jāpieprasa dokumentu pakete darba attiecību formalizēšanai. Pieraksts par nepilna laika darbu jāveic pēc personāla pieprasījuma personāla nodaļā, tas ir, tas nav obligāti un tiek ievadīts pēc nepilnas slodzes darbinieka pieprasījuma.
8. solis
Tāpat kā ārēja nepilna laika darba gadījumā jums ir jāizdod T-1 veidlapas pasūtījums, pamatojoties uz papildu vienošanos vai atsevišķu darba līgumu.
