Gribot negribot, gandrīz no pirmajām dienām, jūs sākat sapņot par atpūtu. Kad labāk doties atvaļinājumā, kā to aprēķināt, lai varētu vairāk atpūsties un saņemt lielāku atvaļinājuma naudu?
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet atbilstību atvaļinājumam. Kad kopš pieņemšanas darbā ir pagājuši 6 mēneši, jūs varat atpūsties. Ja vēlaties pamest agri, tad saskaņā ar Darba kodeksu jums jāiekļaujas vienā no kategorijām (grūtnieces, nepilngadīgas personas utt.). Ja esat strādājis vairākus gadus, tad dodieties atpūsties saskaņā ar grafiku jebkurā gada laikā.
2. solis
Aprēķiniet nepieciešamo dienu skaitu. Reizi gadā katram darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Darbiniekiem, kas strādā noteiktās darbības jomās, piemēram, tiesībaizsardzībā (30 dienas), izglītībā (56 dienas) un citās, ikgadējās atpūtas dienas tiek palielinātas saskaņā ar šo nozaru likumiem. Jums ir arī tiesības to sadalīt vairākās daļās, lai atvaļinājuma pirmā daļa būtu vismaz 14 kalendārās dienas. Paņemiet pārējās dienas pēc saviem ieskatiem uzreiz vai sadaliet tās vairākās daļās.
3. solis
Ievērojiet atvaļinājuma piešķiršanas kārtību Saskaņā ar grafiku darbinieks saņem paziņojumu divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma. Uzrakstiet direktoram adresētu paziņojumu un atstājiet atpūsties no norādītā datuma. Atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta ne vēlāk kā 3 dienas pirms svētku sākuma. Ja uzņēmums neievēro visu atvaļinājuma naudas nodrošināšanas un uzkrāšanas kārtību, izmantojiet to citā ērtākā periodā.
4. solis
Nosakiet atvaļinājuma ilgumu Tas tiek aprēķināts kalendārajās dienās, tas ir, tajā ietilps nedēļas nogales. Bet pārējais tiek automātiski pagarināts, ja tas iekrīt brīvdienās (tikai tās, kuras valsts definē kā "kalendāra sarkanās dienas"). Neiekļaujiet šīs dienas atvaļinājuma naudas aprēķinā. Ja atvaļinājumā saslimstat, neaizmirstiet izmantot slimības atvaļinājumu, jo šajās dienās atvaļinājums tiek pārtraukts. Šajā gadījumā pārējās dienas izmantojiet jebkurā citā laikā.
5. solis
Aprēķiniet vidējo izpeļņu Aprēķiniet, summējot savus ienākumus par pēdējiem 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma. Šajā summā nav iekļauti atvaļinājuma maksājumi, materiālā palīdzība, slimības atvaļinājuma maksājumi un citi. Daliet šo summu ar nostrādāto dienu skaitu gadā. Tātad aprēķiniet 1 dienas atpūtas daudzumu. Ja jūs strādājat mazāk nekā gadu, tad ņemiet vērā tikai nostrādātos mēnešus. Ja uzņēmumā šajā laikā algas līmenis palielinājās visiem darbiniekiem, tad ienākumu summu reiziniet ar pieauguma procentu. Reiziniet saņemto summu par vienu dienu ar atvaļinājuma dienu skaitu.
