Ja uzņēmuma vadība pieņem lēmumu apbalvot darbinieku, personāla nodaļas darbiniekiem vai viņa tiešajam priekšniekam ir jāuzraksta šī darbinieka apraksts. Lai arī šī dokumenta teksts ir sastādīts jebkurā formā, joprojām pastāv tā pamatnoteikumi.
Instrukcijas
1. solis
Ja jums tiek uzdots uzrakstīt aprakstu šī darbinieka tiešajam priekšniekam, tam jums personāla nodaļā jāpieprasa visa nepieciešamā informācija un informācija par apbalvojumiem un stimuliem.
2. solis
Apbalvojuma aprakstā ir jākoncentrējas uz darbinieka profesionālajām un biznesa īpašībām. Lai to apkopotu, varat izmantot dokumentu paketi, kas sagatavota pēdējai sertifikācijai. Raksturlielums ir oficiāls dokuments, tāpēc tas tiek sastādīts saskaņā ar GOST R 6.30-2003, kurā noteiktas prasības darba dokumentācijai.
3. solis
Sadaliet raksturojuma tekstu vairākos strukturālos blokos, kas ir savstarpēji loģiski saistīti. Sāciet to rakstīt ar virsrakstu, kurā aiz vārda "raksturojums" norāda darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, amatu, kuru viņš ieņem.
4. solis
Īsumā uzrakstiet viņa anketas datus, norādiet tajā dzimšanas gadu un vietu, izglītības iestādes, kuras viņš absolvējis, un tās specialitātes, kas tika iegūtas apmācības laikā. Dažos vārdos aprakstiet viņa darba pieredzi, pirms viņš pievienojās jūsu uzņēmumam, un ģimenes stāvokli.
5. solis
Apbalvojuma raksturlielumu galvenajam tekstam jāietver darbinieka uzņēmējdarbības un profesionālo īpašību apraksts. Atspoguļojiet tajā visus darbinieka karjeras posmus šajā uzņēmumā, no kura gada un kādos amatos viņš strādāja. Aprakstiet jautājumu loku, ko viņš atrisināja profesionālo un darba pienākumu dēļ.
6. solis
Norādiet projektus, kuros viņš bija iesaistīts. Pastāstiet mums par šī darbinieka ieguldījumu jūsu uzņēmuma veidošanā un sasniegumiem un darba uzvarām, ar kurām tā lepojas. Pārdomājiet, kā šī dalība tika atzīmēta un veicināta.
7. solis
Pastāstiet par to, kā darbinieks profesionāli attīstījās, kādu papildu izglītību viņš ieguva, kādus tālākizglītības kursus un kuru gadu viņš absolvējis. Uzskaitiet zinātniskos darbus, ja tādi ir, atzīmējiet konferences un profesionālās apskates, kurās piedalījās saņēmējs.
8. solis
Novērtējiet balvas pretendenta personiskās īpašības, atzīmējiet viņa sabiedriskumu, autoritāti darba kolektīvā, pieklājību, smagu darbu, centību un apzinīgumu.
9. solis
Aprakstā norādiet, kādā gadījumā darbiniekam paredzēts apbalvot.
