Darba procesā dažreiz rodas situācijas, kad nepieciešams noorganizēt nepilnu darba nedēļu. Tajā pašā laikā tiek saglabāts vispārpieņemtais darba dienas ilgums, bet tiek samazināts darba dienu skaits nedēļā. Darba laika samazināšana var notikt gan pēc darba devēja iniciatīvas, gan pēc darbinieka pieprasījuma, kurš ietilpst kategorijā, kurai ir tiesības samazināt darba laiku. Būtu jāformalizē izmaiņas darba nedēļas ilgumā.
Nepieciešams
- - darba līgums;
- - papildinājums darba līgumam;
- - kārtība;
- - pieteikums;
- - paziņojums.
Instrukcijas
1. solis
Pieņemot darbā darbinieku, nepilnas slodzes darba nedēļu nekavējoties var norādīt kā vienu no nosacījumiem darba līgumā. Darba devējam ir tiesības noteikt šo līguma punktu, un to var piedāvāt arī darba devējs. Panākot savstarpēju vienošanos, tiek parakstīts līgums un izdots rīkojums par darbinieka nodarbinātību, kurā norādīts darba laika ilgums.
2. solis
Ja uzņēmumā notiek ekonomiskas problēmas vai notiek darba apstākļu izmaiņas, vadībai ir tiesības ieviest nepilnu darba nedēļu, lai saglabātu darbinieku darba vietas. Darba devējs pieņem lēmumu par nepilnas slodzes darba nedēļas ieviešanu un izdod atbilstošu rīkojumu par šo ieviešanu. Rīkojumā organizācijas vadība norāda arī darba grafika maiņas iemeslus un periodu, uz kuru šāds režīms tiek ieviests.
3. solis
Paralēli rīkojumam pārvaldes institūcijas darbiniekiem iepriekš rakstiski paziņo par jauninājumiem. Paziņojuma teksts ir sastādīts patvaļīgi, taču tajā ir iekļauti visi pamatojumi, kuru dēļ tiek mainīta darba nedēļas likme, un ieviestās regulas laiks. Ja nepieciešams, darba līgumam tiek izsniegtas papildu vienošanās par visiem darba ņēmējiem, kuri ir iekļauti rīkojumā par darba laika izmaiņām.
4. solis
Darbiniekam, kurš aprūpē slimu invalīdu ģimenes locekli, grūtnieci vai vecāku (aizbildni, aizbildni), kuram ir bērns līdz četrpadsmit gadiem, darba devējam ir pienākums noorganizēt nepilnas slodzes darba nedēļu. Darbinieks, kuram ir tiesības samazināt darba laiku, uzraksta uzņēmuma vadītājam paziņojumu par nepieciešamību pāriet uz nepilnu darba nedēļu, norādot iemeslu. Pamatojoties uz iesniegumu, vadītājs izdod rīkojumu un papildu vienošanos par darba līgumu, lai mainītu darba laiku. Darbiniekam ieteicams sastādīt paziņojuma kopiju ar vadītāja lēmumu un rīkojuma kopiju, lai izveidotu nepilnas slodzes darba nedēļu.
