Nepilna laika nodarbinātība ir darba attiecību forma starp darbinieku un darba devēju. Tas var būt iekšējs un ārējs. Kad nepilnu darba laiku strādājošais ir jāpārceļ uz pastāvīgu darba vietu, to var izdarīt, pārceļot vai atlaižot no darba. Likumā tam nav skaidra skaidrojuma. Veicot iekšēju nepilna laika darbu, pareizāk būs šo procedūru noformēt ar pārskaitījumu, ar ārēju - ar atlaišanu.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - darba likumdošana;
- - uzņēmumu dokumenti;
- - organizāciju zīmogi;
- - personāla dokumenti;
- - algas aprēķins.
Instrukcijas
1. solis
Kad darbinieks strādā divos amatos vienā uzņēmumā, to sauc par iekšēju nepilna laika darbu. Uzsākot otro darbu, pastāvīgajam darbiniekam jāuzraksta paziņojums, kas adresēts uzņēmuma direktoram. Tajā viņam jāizsaka lūgums pāriet no nepilna laika darba uz galveno amatu.
2. solis
Pieteikums ir pamats, lai grozītu darba līguma noteikumus ar nepilnu darba laiku. To var izdarīt, izmantojot papildu līgumu. Tas norāda, ka nepilna laika darbs tagad ir galvenais darbs. Darbinieka alga jānosaka saskaņā ar personāla tabulu. Darbiniekam, kas reģistrēts pastāvīgi, ir tiesības saņemt pilnu algu.
3. solis
Noformējiet pasūtījumu T-8 formā. Norādiet tajā nepilna laika darba pārcelšanas faktu uz pastāvīgu darbu. Vadieties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. panta. Uzskaitiet mainītos darba attiecību nosacījumus. Uzrakstiet darbinieka personas datus, iepazīstiniet viņu ar pasūtījumu. Pārbaudiet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu, pilnvarotas personas parakstu.
4. solis
Veiciet ierakstu nepilna laika darba grāmatā. Tajā jāietver nepilnas slodzes darba attiecību izbeigšanas fakts un pastāvīga uzņemšana tajā pašā amatā.
5. solis
Ārēja nepilna laika darba gadījumā šajā gadījumā tulkojums būs neatbilstošs. Nepilnas slodzes darbiniekam jāatkāpjas no otrā amata un galvenās darba vietas personālam jāiesniedz dokuments, kas apstiprina atlaišanu. Pēc tam, kad ir izveidots atlaišanas ieraksts ar nepilnu slodzi strādājošiem personāla nodaļas darbiniekiem, darbiniekam jāiziet atlaišanas procedūra no galvenā amata. Turklāt tiek veikts pilns aprēķins un tiek izsniegta darba grāmata.
6. solis
Darbiniekam jāiesniedz nepieciešamie dokumenti (ieskaitot darba grāmatu) darba devējam, kurā viņš strādāja nepilnu darba laiku. Pamatojoties uz pieteikumu, darbiniekam ar lūgumu par uzņemšanu amatā vajadzētu noslēgt jaunu darba līgumu, izdot rīkojumu T-1 formā, izdarīt ierakstu savā darba grāmatā.
