Daudzās organizācijās ir darbinieki, kas strādā nepilnu slodzi. Personāla darbiniekam var būt daži jautājumi, kas saistīti ar šī nepilna laika darbinieka atvaļinājumu. Kāda ir ikgadējā atvaļinājuma aprēķināšanas un grafika noteikšanas kārtība?
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Mākslas Darba kodeksu. 286. nodaļa 44, darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums paralēli atvaļinājumam galvenajā darba vietā. Gadījumā, ja to ir mazāk, darba devējam ir jānodrošina atvaļinājums bez samaksas par iztrūkstošajām dienām.
2. solis
Atvaļinājumu piešķir pat tad, ja darbinieks nav pabeidzis sešus mēnešus, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tādējādi tas ir sava veida avansa maksājums.
3. solis
Informācija par brīvdienām organizācijā tiek apkopota īpašā formā, kas satur grafiku. Šis dokuments ir sastādīts divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma. Pirms šī perioda nepilnas slodzes darbiniekam jāinformē vadītājs vai personāla nodaļas vadītājs par atvaļinājuma datumu galvenajā darba vietā.
4. solis
Lai organizētu ikgadēju atvaļinājumu nepilna darba laika darbiniekam, jums jāiepazīstas ar sertifikātu no galvenās darba vietas. To var sastādīt jebkurā formā. Nepilnas slodzes darbiniekam jāiesniedz arī rīkojuma (rīkojuma) kopija par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam (veidlapa Nr. T-6).
5. solis
Pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, grāmatvedim jāaprēķina atvaļinājuma nauda. Tos aprēķina saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 21. nodaļu, tas ir, maksājumus aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.
6. solis
Lai nepilnas slodzes darbinieks iepriekš informētu par atvaļinājumu galvenajā darba vietā, tas jāreģistrē darba līgumā. Šī nosacījuma pārkāpuma gadījumā darbiniekam tiek piemērots disciplinārsods, taču viņš jebkurā gadījumā saglabā tiesības uz atvaļinājumu.
7. solis
Dažreiz gadās, ka darbiniekam atvaļinājums tika dots iepriekš, un, nestrādājot sešus mēnešus, viņš pamet darbu. Šajā gadījumā apmaksātā atvaļinājuma nauda tiek atskaitīta no viņa algas.
8. solis
Gadījumā, ja nepilnu darba laiku strādājošajam jūsu kampaņā ir galvenā darba vieta, bet citā amatā, viņam divreiz būs jāraksta atvaļinājuma pieteikums, un par katru amatu tiek sastādīts arī pasūtījums.
