Ja rodas nepieciešamība nepilnas slodzes darbu pārcelt uz galveno darba vietu, personāla darbiniekiem ir jāsastāda visi dokumenti saskaņā ar darba likumdošanu. Neatkarīgi no tā, vai amats darbiniekam ir ārējs vai iekšējs, vispareizāk būtu atlaist darbinieku no tā un atkal pieņemt, norādot, ka tas ir galvenais.
Nepieciešams
Darbinieka dokumenti, uzņēmumu dokumenti galvenajā darba un nepilna laika darba vietā, organizāciju zīmogi, pildspalva, attiecīgo dokumentu veidlapas, Krievijas Federācijas Darba kodekss
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs strādājat divos darbos dažādās organizācijās, uzrakstiet atlūguma vēstuli, kas adresēta uzņēmuma pirmajai personai, kas jums ir kombinācija. Ievadiet vadītāja amatu, viņa uzvārdu, vārdu, patronīmu datubāzē, ieņemamo amatu, uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošo dokumentu ģenitīvā lietā. Pieteikuma saturā norādiet savu lūgumu atbrīvot jūs no savas brīvas gribas vai pēc pušu vienošanās. Lūdzu, personīgi parakstiet un datējiet pieteikumu.
2. solis
Uzņēmuma direktors izdod atlaišanas rīkojumu, piešķir tam datumu un numuru, uzliek parakstu un apstiprina organizācijas zīmogu.
3. solis
Jautājiet uzņēmumam, kas ir nepilnas slodzes darbs, sertifikātu uz veidlapām, kurā norādīts fakts, ka jūs faktiski strādājāt šajā uzņēmumā.
4. solis
Galvenajā darba vietā uzrādiet atlaišanas kārtību no amata un izziņu uz veidlapām personāla nodaļai, kur es jums izdarīšu piezīmi par atlaišanu no pusslodzes darba. Informācijā par darbu jābūt atsaucei uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Atlaišana šajā gadījumā var notikt pēc viņu pašu pieprasījuma vai pēc pušu vienošanās. Pamats ir atlaišanas kārtība, norādīts tā numurs un publicēšanas datums. Ierakstu apliecina galvenās darba vietas zīmogs un atbildīgās personas paraksts.
5. solis
Tagad jums jāpamet pamatdarbs. Lai to izdarītu, uzrakstiet atlūguma vēstuli, kas tiek nosūtīta direktoram izskatīšanai. Ja to apstiprina, uzņēmuma pirmā persona sastāda atlaišanas rīkojumu, un personāla darbinieks ieraksta jūsu darba reģistrā par atlaišanu no galvenā amata.
6. solis
Saņemot darba grāmatu rokās, iegūstiet darbu, kas jums bija kombinācija kā galvenā darba vieta. Lai to izdarītu, uzrakstiet pieteikumu par jūsu pieņemšanu darbā, pēc organizācijas direktora rīkojuma publicēšanas izlasiet to, ielieciet savu personīgo parakstu un datumu.
7. solis
Darba līgumā, kuru uzņēmums noslēdz ar jums, norādīts, ka šī pozīcija jums ir galvenā. Parakstiet līgumu, ielieciet datumu.
8. solis
Personāla virsnieks darba grāmatā ievieto ieraksta kārtas numuru, pieņemšanas datumu. Informācijā par darbu viņš raksta uzņēmuma nosaukumu, amata nosaukumu, struktūrvienību un faktu par uzņemšanu pamatdarbā. Ieraksta pamats ir nodarbinātības kārtība. Personāla nodaļas darbinieks norāda savu numuru un datumu, kas atbilst jūsu uzņemšanas datumam šajā amatā.
